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人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法

题目
人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
相似考题

1.人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。()此题为判断题(对，错)。

2.趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。A、需求B、内部供给C、外部供给

3.简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。

4.人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型

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  • 第1题：

    在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()


    答案：×

  • 第2题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括()。

    A:人力资源信息库
    B:马尔科夫模型
    C:管理人员接替模型
    D:回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。

  • 第3题：

    人力资源供给预测包括( )。

    A.专业人员拥有量预测
    B.管理人员拥有量预测
    C.内部供给预测
    D.外部人力资源供给预测
    E.技术人员供给预测

    答案：C,D
    解析：
    人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

  • 第4题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    人力资源供给预测的逻辑是（）。

    • A、内部人力资源的供给
    • B、外部人力资源的供给
    • C、内部外部人力资源的供给
    • D、以上三个答案都不对

    正确答案:C

  • 第8题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。
    A

    人员的流入预测、流出预测

    B

    人员的内部流动预测

    C

    人力资源质量预测

    D

    社会人力资源供给状况分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源供给预测的逻辑是（）。
    A

    内部人力资源的供给

    B

    外部人力资源的供给

    C

    内部外部人力资源的供给

    D

    以上三个答案都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

  • 第14题：

    企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔可夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析模型

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第15题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔科夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。

  • 第16题：

    企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。

    • A、人员的流入预测、流出预测
    • B、人员的内部流动预测
    • C、人力资源质量预测
    • D、社会人力资源供给状况分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

    • A、质量
    • B、结构
    • C、数量

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

    • A、全部
    • B、个体
    • C、外部
    • D、部分

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括（）。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
    A

    现有人力资源的分析

    B

    人力资源流动分析

    C

    人员质量分析

    D

    人力成本分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
    A

    组织目标和组织绩效预测

    B

    组织外部人力资源供给预测

    C

    员工薪酬预测

    D

    员工流动率预测


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
    A

    全部

    B

    个体

    C

    外部

    D

    部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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