第1题:
下列关于培训和开发的说法中,正确的是( )。
A.培训针对的是员工,开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要
第2题:
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。
A对
B错
第3题:
下列关于培训与开发的陈述,正确的是()
第4题:
培训有哪些特点?()
第5题:
从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,员工培训的目标有哪些()
第6题:
关于培训与开发,错误的说法是()。
第7题:
人力资源规划活动的主要目标是( )。
第8题:
第9题:
完成职务工作必须的知识和技能
改进职务工作所需要的知识和技能
职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
工作内容和形式的变化
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
第14题:
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。
第15题:
员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度,从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,员工培训的具体目标都有:传递信息、改变态度、更新知识和()。
第16题:
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
第17题:
下列关于培训和开发的说法中,正确的是()。
第18题:
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?()。
第19题:
()是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法,是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
第20题:
为组织不断补充新生力量
使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力
有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作
第21题:
提高员工的工作能力
提高员工的知识水平及潜力
使员工的个人素质与工作需求相匹配
促进员工现在和未来工作绩效的提高
有效地改善企业的经营业绩
第22题:
对
错
第23题:
培训着眼于组织未来可能发生的变化
开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
培训的目的是为了改善员工福利