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下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A．人事考核 B．人格测试 C．志向和兴趣调查 D．职业能力倾向测验

题目
下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。

A．人事考核
B．人格测试
C．志向和兴趣调查
D．职业能力倾向测验
相似考题

1.通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较

2.下列采集信息的方法中,不属于通过亲自探究事物本身获取信息的是()。A、观察B、实验C、调查D、听讲座

3.下列不属于物质流通过信息流反映的安全评价信息是（ ）。

4.为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。A.价值观调查B.人事考核C.人格测试D.情景模拟E.志向兴趣调查

更多“下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于能量流通过信息流反映的安全评价信息是（ ）。


    正确答案：A

  • 第2题：

    通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。

    A．直接主管评价
    B．价值观调查
    C．人格测试
    D．情景模拟
    E．职业能力倾向测验

    答案：C,D,E
    解析：
    P296

  • 第3题：

    采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。


    A.通过员工人事档案查阅动态信息

    B.通过考核方法获取业绩信息

    C.通过员工人事档案查阅静态信息

    D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：
    P295-296
    采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。

  • 第5题：

    (2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

    A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
    B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
    C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
    D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
    E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P297
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

  • 第6题：

    为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。

    • A、价值观调查
    • B、人事考核
    • C、人格测试
    • D、情景模拟
    • E、志向兴趣调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。


    正确答案:访谈法

  • 第8题：

    下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）

    • A、员工志向和兴趣调查表
    • B、通过员工人事档案查阅静态信息
    • C、通过评价方法获取综合信息
    • D、通过考核方法获取业绩信息
    • E、通过举办职业生涯讲座

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    下列关于信息鉴别与评价的叙述中，正确的是（）。

    • A、因特网上的信息最可靠
    • B、信息量越大，信息越可靠
    • C、通过单一渠道获取的信息最可靠
    • D、通过考察获取的信息比较可靠

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列关于信息鉴别与评价的叙述中，正确的是（）。
    A

    因特网上的信息最可靠

    B

    信息量越大，信息越可靠

    C

    通过单一渠道获取的信息最可靠

    D

    通过考察获取的信息比较可靠


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项不是企业获得国外费用的信息，除了（）
    A

    通过外国其他企业来获得

    B

    通过外派时间很长的人员或者通过他们和国外政府的联系来获取信息

    C

    查阅国家有关机构公布的相关指标

    D

    通过私人咨询企业或研究企业获取


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。
    A

    价值观调查

    B

    人事考核

    C

    人格测试

    D

    情景模拟

    E

    志向兴趣调查


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    简述通过企业的组织评价获取信息的方式。


    答案：
    解析：
    (1)人事考核。人事考核适用范围很广，几乎可以评价员工的所有素质，但由于基本依靠考核者的判断，其效度不如个性测量和情景模拟。 (2)人格测试。人格测试即对人的个性进行测量与鉴定。人格是个人带有一定倾向的、本质性的、比较稳定的心理特征的总和。
    (3)情景模拟。情景模拟用于能力的测量，它把受评人置于预先设定的一系列模拟的工作环境中，由评价小组根据受评人在模拟活动中的表现评价其能力或预测其潜能。主要方法有公文筐测验、无领导小组讨论等。其优点是评价的效度较高，可以发现和评价受评人的潜能，缺点是操作难度大、成本高。
    (4)职业能力倾向测验。职业能力倾向测验指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望的岗位上的发展潜力。但职业能力倾向测验不适合选拔中高级管理者所需要的能力，如决策能力、授权能力是更高一级的能力，职业能力倾向测验无法对这类能力进行测量。

  • 第15题：

    在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。

    A: 自我评价
    B: 直接主管评价
    C: 间接主管评价
    D: 同事评价

    答案：C
    解析：
    通过各级评价方法获取综合信息的有自我评价、直接主管评价、同事评价。

  • 第16题：

    下列不属于二手资料收集的途径有（ ）.

    A.通过查看企业的内部资料获取（企业的工商登记、财务报告、董事会会议记录、业务文件及重大法律合同等
    B.通过网络获取（收集企业竞争对手和上下游企业信息，尤其是上市公司的信息披露对评估企业和行业的真实状况有很大帮助）
    C.通过行业协会和商会获取
    D.通过客服提供获取

    答案：D
    解析：
    二手资料收集的途径主要有：通过查看企业的内部资料获取（企业的工商登记、财务报告、董事会会议记录、业务文件及重大法律合同等）；通过网络获取（收集企业竞争对手和上下游企业信息，尤其是上市公司的信息披露对评估企业和行业的真实状况有很大帮助）；通过行业协会和商会获取；通过研究机构和调查机构获取；通过综合性或专业性图书馆获取；通过各类会议获取；通过新闻媒体获取。知识点：尽职调查的方法

  • 第17题：

    组织可以通过哪些方法监视顾客对其需求和期望已得到满足的程度的感受？（）

    • A、获取信息
    • B、监视信息
    • C、评价信息
    • D、评审信息

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    下列不属于大学教学评价准备阶段的是（）。

    • A、建立评价工作机构
    • B、获取评价信息
    • C、建立评价指标体系
    • D、制订评价方案

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列哪项不是企业获得国外费用的信息，除了（）

    • A、通过外国其他企业来获得
    • B、通过外派时间很长的人员或者通过他们和国外政府的联系来获取信息
    • C、查阅国家有关机构公布的相关指标
    • D、通过私人咨询企业或研究企业获取

    正确答案:D

  • 第20题：

    收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。

    • A、价值观调查
    • B、认识考核
    • C、志向和兴趣调查表
    • D、人格测试
    • E、职业能力倾向测验

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于大学教学评价准备阶段的是（）。
    A

    建立评价工作机构

    B

    获取评价信息

    C

    建立评价指标体系

    D

    制订评价方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（　　）。
    A

    通过员工人事档案查阅静态信息

    B

    通过考核方法获取业绩信息

    C

    走访员工亲朋好友了解信息

    D

    通过各级评价方法获取综合信息


    正确答案： D
    解析：
    采集员工职业发展信息的途径包括：①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价、直接主管评价和同事评价。

  • 第23题：

    多选题
    下列各项中，属于外部获取信息的方式有（）。
    A

    通过搜索互联网获取的相关信息

    B

    通过查看政府官方的统计数据获取的相关信息

    C

    通过查看市场研究机构的信息共享获取的相关信息

    D

    通过研究企业年度报告获取的相关信息


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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