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( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘成本效益

题目
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘成本效益
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1.招聘评估是招聘工作的最后一个环节。( )此题为判断题(对，错)。

2.高速缓冲存储器Cache的一个与效率有关的重要指标是【 】。

3.()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估

4.（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A．招聘预算B．招聘管理成本C．招聘费用D．招聘成本效益

参考答案和解析
答案：D
解析：
招聘成本效用评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效用评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
更多“( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。”相关问题

  • 第1题：

    员工招聘的最后一个步骤是()。

    A、征召

    B、确定招聘策略

    C、制定招聘计划

    D、招聘评估


    参考答案：D

  • 第2题：

    招聘成本效益评估的分析指标包括( )

    A: 选拔成本效益指标
    B: 招募成本效益指标
    C: 录用成本效益指标
    D: 招聘收益成本比指标
    E: 招聘总成本效益指标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第3题：

    招聘评估主要有（）。

    • A、招聘时间评估
    • B、招聘效率评估
    • C、成本评估
    • D、对录用人员的评估
    • E、对招聘人员的评估

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 


    正确答案:招聘效率

  • 第5题：

    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:招聘成本；选拔成本；录用成本；安置成本；离职成本与重置成本

  • 第6题：

    （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

    • A、招聘预算
    • B、招聘管理成本
    • C、招聘费用
    • D、招聘成本效益

    正确答案:D

  • 第7题：

    对招聘活动的评估主要包括（）

    • A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结
    • B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结
    • C、对招聘工作的时间效率进行评估
    • D、对招聘工作的满意程度进行评估
    • E、对招聘工作的经济效率进行评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）

    • A、经济评估指标
    • B、效率评估指标
    • C、环境评估指标
    • D、效益评估指标
    • E、公平评估指标

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    填空题
    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 招聘成本,选拔成本,录用成本,安置成本,离职成本与重置成本
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    对招聘效率的评估是一项主要内容，是提升人力资源服务效率的一个好方法，需要重点做好。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 正确
    评价员工招聘的工作是否成功，可以从以下几个方面评估：
    （1）负责招聘的人员是否花时间与公司其他部门的经理们一起讨论他们对应聘人员的要求。合格的招聘人员会花相当多的时间来了解空缺职位的情况，同时，用人部门应该明确提出本*部门职位所需要的关键技能和条件。
    （2）招聘部门的反应是否迅速，能否在接到用人要求后，短时间内就找到有希望的候选人。真正高效的招聘部门应该了解其他公司中干得出色的人并随时拥有各种候选人的资料。这就需要公司内部其他职能部门在平时就为招聘人员提供信息。
    （3）部门经理们能否及时安排面试。如果不能，就会错过真正优秀的人才。当今的人才市场竞争异常激烈。许多候选人常常在一周的时间内要决定是否接受新的职位。总是推迟面试，实际上是在传递两个信息：一个是使面试人觉得自己并不是那么重要，一个是使本*公司的招聘人员觉得自己的工作没有受到重视。
    （4）公司是否在物质、资金方面给招聘部门支持并给予足够的授权。优秀的候选人大部分都以职业为重，但也非常关心自己能否得到特殊的对待，自己的工资待遇等条件能否得到满足。如果招聘部门有足够的权力和候选人进行这方面的洽谈，而且公司也能够从人力资源方面给招聘人员支持并为候选人提供良好的条件，就能够在竞争中获得优势。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
    A

    招聘预算

    B

    招聘管理成本

    C

    招聘费用

    D

    招聘成本效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）不是评估招聘效果的指标。
    A

    招聘预算

    B

    招聘成本

    C

    应聘比率

    D

    录用比率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评估招聘效果的指标有（ ）。

    A.招聘的时间
    B.招聘成本
    C.应聘比率
    D.录用比率
    E.招聘预算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评估招聘效果的指标有：1．招聘的时间；2．招聘成本；3．应聘比率；4．录用比率。

  • 第14题：

    ()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

    A:信度评估
    B:效度评估
    C:成本评估
    D:质量评估
    E:效率评估

    答案：A,B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

  • 第15题：

    对招聘效率的评估是一项主要内容，是提升人力资源服务效率的一个好方法，需要重点做好。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 正确
    评价员工招聘的工作是否成功，可以从以下几个方面评估：
    （1）负责招聘的人员是否花时间与公司其他部门的经理们一起讨论他们对应聘人员的要求。合格的招聘人员会花相当多的时间来了解空缺职位的情况，同时，用人部门应该明确提出本*部门职位所需要的关键技能和条件。
    （2）招聘部门的反应是否迅速，能否在接到用人要求后，短时间内就找到有希望的候选人。真正高效的招聘部门应该了解其他公司中干得出色的人并随时拥有各种候选人的资料。这就需要公司内部其他职能部门在平时就为招聘人员提供信息。
    （3）部门经理们能否及时安排面试。如果不能，就会错过真正优秀的人才。当今的人才市场竞争异常激烈。许多候选人常常在一周的时间内要决定是否接受新的职位。总是推迟面试，实际上是在传递两个信息：一个是使面试人觉得自己并不是那么重要，一个是使本*公司的招聘人员觉得自己的工作没有受到重视。
    （4）公司是否在物质、资金方面给招聘部门支持并给予足够的授权。优秀的候选人大部分都以职业为重，但也非常关心自己能否得到特殊的对待，自己的工资待遇等条件能否得到满足。如果招聘部门有足够的权力和候选人进行这方面的洽谈，而且公司也能够从人力资源方面给招聘人员支持并为候选人提供良好的条件，就能够在竞争中获得优势。

  • 第16题：

    频带利用率是衡量数字通信系统传输效率的指标（）的一个重要指标。


    正确答案:有效性

  • 第17题：

    招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）不是评估招聘效果的指标。

    • A、招聘预算
    • B、招聘成本
    • C、应聘比率
    • D、录用比率

    正确答案:A

  • 第19题：

    招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。


    正确答案:招聘效率

  • 第20题：

    冻结食品中（）是鉴定冻结食品质量的一个重要指标。


    正确答案:汁液流失的多少

  • 第21题：

    填空题
    冻结食品中（）是鉴定冻结食品质量的一个重要指标。

    正确答案： 汁液流失的多少
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
    A

    经济评价指标

    B

    有效性

    C

    招聘效率

    D

    总成本效用

    E

    招聘完成情况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对招聘活动的评估主要包括（）
    A

    对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结

    B

    对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结

    C

    对招聘工作的时间效率进行评估

    D

    对招聘工作的满意程度进行评估

    E

    对招聘工作的经济效率进行评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工招聘的最后一个步骤是（）。
    A

    征召

    B

    确定招聘策略

    C

    制定招聘计划

    D

    招聘评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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