()是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。A.立即排除法 B.确定排除法 C.审核排除法 D.取舍排除法

第1题：

第2题：

第3题：

某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。
表1评分结果汇总表



注：各位考官评分所占权重分别为：20％、25％、30％、25％。
根据上述资料，回答以下问题：
(1)什么是群体决策法?它具有哪些特点?
(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。

答案：

解析：

(1)群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出对应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点如下：
1)决策人员的来源广泛，有企业高层管理者、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工，这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面地满足了企业选拔综合性人才的要求。
2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。
3)运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
(2)步骤一：找出每行最小数，进行各行约减，结果见表1。
表1



注：各位考官评分所占权重分别为：20％、25％、30％、25％。
步骤二：计算各位候选人最终得分，结果见表2。
表2



甲得分=5×20％+10×25％+10×30％+10×25％=9
乙得分=5×20％+5×25％-95×30％+10×25％=6．25
丙得分=5×250A+5×30％=2．75
丁得分=5×25％+5×30％=2．75
戊得分=10×20％+10×25％+5×25％=5．75
因此，最适合的人选排序是甲、乙、戊、丙、丁。

第4题：

第5题：

第6题：

对于实验数据中的异常值的取舍，通常可根据（）、（）、（）方法来判断。

第7题：

根据《评标委员会和评标方法暂行规定》有关规定，以下（）是评标委员会完成评标后，应当做的工作。

• A、向招标人提出书面评标报告，并决定合格的中标候选人
• B、向招标人提出书面评标报告，并推荐合格的中标候选人
• C、向招标人提出口头评标报告，并决定合格的中标候选人
• D、向招标人提出口头评标报告，并推荐合格的中标候选人

第8题：

在一组平行测定的数据中有个别数据的精密度不高时，正确的处理方法是（）

• A、舍去可疑数
• B、根据偶然误差分布规律决定取舍
• C、测定次数为5，用Q检验法决定可疑数的取舍
• D、用Q检验法时，如Q≤Q0.90，则此可疑数应舍去。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

试题采用边操作边评分的全程评分方法叫（）试题。

• A、结果型
• B、评分型
• C、理论型
• D、过程型

第18题：

整理是根据物品的什么来决定取舍？（）

• A、购买价值
• B、使用价值
• C、是否占用空间
• D、是否能卖好价

第19题：

科研论文稿件的取舍决定，一般根据审稿人的意见而定。

第20题：

对于实验数据中的异常值的取舍，通常可根据（）、（）和（）方法来判断。

第21题：

第22题：

第23题：