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现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。A:成为企业发展的内在动力 B:促进企业社会化 C:能使企业赢得人才制高点 D:促进社会科学化 E:能使员工随心所欲的工作

题目
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。

A:成为企业发展的内在动力
B:促进企业社会化
C:能使企业赢得人才制高点
D:促进社会科学化
E:能使员工随心所欲的工作
相似考题

1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A．推动企业发展的内在动力B．促进企业社会化C．能使企业赢得人才制高点D．促进社会科学化E．能使员工随心所欲地工作

3.县级以上人民政府应当把中小企业发展纳入国民经济和社会发展规划,制定促进中小企业发展政策措施,建立促进中小企业发展工作()机制,统筹中小企业促进工作。A、领导B、指导C、协调

4.企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展

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  • 第1题：

    职业道德最终将起到()的作用。

    A、决定企业经济效益

    B、促进企业决策科学化

    C、增强企业竞争力

    D、树立企业员工守业意识


    参考答案：C

  • 第2题：

    ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
    A.推动企业发展的内在动力 B.促进企业社会化
    C.能使企业赢得人才制高点 D.促进企业科学化
    E.能使员工随心所欲地工作


    答案：A,C
    解析：

  • 第3题：

    现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。

    A:成为企业发展的内在动力
    B:促进企业社会化
    C:能使企业赢得人才制高点
    D:促进社会科学化
    E:能使员工随心所欲的工作

    答案：A,C
    解析：
    人力资源管理是现代企业管理的核心。这一重要地位的确立，取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用：(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力；(2)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点。

  • 第4题：

    敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为( )

    A: 敬业促进企业效益提高
    B: 敬业提升企业生产力水平
    C: 敬业促使企业成本降低，盈利增加
    D: 敬业提高员工的工作绩效

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有（　　）。

    A.成为企业发展的内在动力
    B.促进企业社会化
    C.能使企业赢得人才制高点
    D.促进社会科学化
    E.能使员工随心所欲地工作

    答案：A,C
    解析：
    人力资源管理在现代企业中的作用有：(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。(2)现代化的人力资源能够使企业赢得人才的制高点。

  • 第6题：

    工会工作与经济工作紧密相连，只有企业发展了，工会维护职工权益才有基础。此次中国工会章程修改，专门增写了“促进企业发展，（）”的企业工会工作原则。

    • A、维护职工权益
    • B、促进社会发展
    • C、维护企业权益

    正确答案:A

  • 第7题：

    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

    • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    高级技能人才培养怎样促进企业发展。


    正确答案: 高级技能人才是我国企业最基层的生产者，是工人技术队伍中的核心骨干，是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。企业要提高在市场上的核心竞争力，不仅需要管理和科技人才，同样需要生产一线的高技能人才。
    而我国目前的技能人才队伍普遍存在“四多四少”现象：初级技能者多，高技能者少；单一技能者多，复合技能者少；传统技能者多，现代技能者少；短训速成者多，系统培养者少。随着产业结构的不断调整升级，新产品新设备的不断引进和更新换代，企业对熟练掌握高精尖设备操作技术、具有技术革新和创造力的高级技能人才和技术工人的要求越来越高、需求越来越大，我国高级蓝领供不应求，高级技能人才的缺失已成为制约企业发展的瓶颈，很多企业已出现了“技工荒”，我国高技能人才总量不足、结构不合理的现状已经无法适应飞速发展的经济社会要求。在制造、加工、建筑、能源等传统产业和电子计算机、航空航天等高新技术产业领域，“技工荒”愈演愈烈。“技工荒”的成因十分复杂。不少企业在改革过程中为“减员增效”宽出严进而造成了年龄断层；有的企业不愿花费时间和精力系统培训青年技工，造成他们技术提高缓慢；技能职称评定体系和与之配套的激励措施未能起到应有的激励作用；再加上许多青年认为当工人工作累、收入少、地位低，不愿学技术、当技工，更加剧了“技工荒”。
    只有健全和完善高技能人才培养体系：以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的培养体系；通过培养高级技能人才，才能促进企业的可持续发展。

  • 第9题：

    企业职工具有良好的职业道德，可以在促进企业发展方面起到（）的作用。

    • A、增强竞争力
    • B、促进决策科学化
    • C、决定经济效益
    • D、树立员工守业意识

    正确答案:A

  • 第10题：

    （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

    • A、推动企业发展的内在动力
    • B、促进企业社会化
    • C、能使企业赢得人才制高点
    • D、促进社会科学化
    • E、能使员工随心所欲地工作

    正确答案:A,C

  • 第11题：

    以下关于企业团体意识的陈述，正确的是（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分； ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    关于企业的团体意识，正确的表述包括（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分； ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体
    A

    ②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于企业团体意识的陈述，正确的是( )：①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素;②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分;③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感;④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。

    A.②③④

    B.①③④

    C.①②④

    D.①②③④


    参考答案：D

  • 第14题：

    敬业是企业发展壮大的根本，其表现不包括（）。
    A敬业提高员工的工作绩效
    B敬业提升企业生产力水平
    C敬业促进企业效益提高
    D敬业增强企业竞争力


    答案：D
    解析：
    敬业是企业发展壮大的根本，具体体现在：（1）敬业促进企业效益提高。（2）敬业提升企业生产力水平。（3）敬业提高员工的工作绩效。

  • 第15题：

    现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（　　）。

    A.成为企业发展的内在动力
    B.促进企业社会化
    C.能使企业赢得人才制高点
    D.促进社会科学化
    E.能使员工随心所欲地工作

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是人力资源管理在现代企业中的作用。?

  • 第16题：

    企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。

    A:人才制高点
    B:组织制高点
    C:技术制高点
    D:成本制高点
    E:市场制高点

    答案：A,C,E
    解析：
    在激烈的市场竞争中，企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点、资本的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点，而人才的制高点即智力资本的制高点则是关键中的关键。

  • 第17题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A、为企业提供稳定人才
    B、提高员工的整体素质
    C、促进企业目标的实现
    D、扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第18题：

    创造和谐就是履行社会责任、（），创造企业与社会的和谐。

    • A、促进经济发展
    • B、促进民生改善
    • C、促进管理提升
    • D、促进企业发展

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源管理咨询可以起到的作用是（）

    • A、提高员工素质
    • B、充分发挥人才潜力
    • C、提高企业科技水平
    • D、促进劳动生产率的提高

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第21题：

    企业人力资源管理的目的包括（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、实现企业员工劳动力最大化利用
    • C、满足企业全体员工的利益需求
    • D、促进企业员工全面发展

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    关于企业的团体意识，正确的表述包括（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分； ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
    A

    推动企业发展的内在动力

    B

    促进企业社会化

    C

    能使企业赢得人才制高点

    D

    促进社会科学化

    E

    能使员工随心所欲地工作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
    A

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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