第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括( )。
第5题:
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
第6题:
采用()的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
第7题:
企业财务实力不如竞争对手,为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是()
第8题:
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括( )。
第9题:
物美
廉价
好用
青睐
第10题:
聘用策略
吸引策略
参与策略
投资策略
优选策略
第11题:
控制策略
投资策略
参与策略
吸引策略
第12题:
吸引策略
廉价竞争策略
优质产品策略
创新产品策略
第13题:
第14题:
第15题:
采用()的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,注重专门人才的储备和培养,不断提高员工个体素质和企业整体素质。
第16题:
一般而言,采用()的企业员工归属感最高。
第17题:
采取吸引策略的企业,其竞争策略是以“( )”取胜。B
第18题:
从企业发展的总体战略目标出发,采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略,是()。
第19题:
采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
第20题:
采取吸引策略的企业,其竞争策略是()取胜。
第21题:
吸引策略
投资策略
参与策略
控制策略
第22题:
投资策略
企业竞争策略
经营策略
吸引策略
第23题:
物美
廉价
好用
青睐