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基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

题目
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。

A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致
C.确定人才招募来源或渠道
D.建立甄选标准并对申请表进行审核
E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
相似考题

1.简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤

2.(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？（6分）

3.某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？

4.（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。A.人才甄选流程设计B.应聘申请表设计与审核C.行为面试流程设计D.背景审查

更多“基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。”相关问题

  • 第1题：

    某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。
    根据上述情境,请回答以下问题:
    基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)
    基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)


    答案：
    解析：
    暂缺

  • 第2题：

    基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）

    A．制作基于岗位胜任特征的申请表
    B．进行行为面试设计
    C．明确企业总体战略的发展方向
    D．基于工作分析对候选人进行背景调查

    答案：D
    解析：
    P171-172

  • 第3题：

    简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。


    答案：
    解析：
    (1)基于胜任特征的招募与甄选流程是结果导向的，它有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上。它不会过多地关注那些非核心的胜任因素，比如教育水平或工作年限等。 (2)基于胜任特征的招募能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者。基于胜任特征的招募流程鼓励管理者和其他决策者在决定进行甄选前，确定出那些他们希望的优秀的绩效表现者所带来的绩效产出，这将使甄选过程更加有效。
    (3)基于胜任特征的招募和甄选流程为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会。他们不会在甄选过程中遭遇那些与取得预期的工作成果所需要能力无关的，或没什么太大关系的提问和诘问。
    (4)由于胜任特征能够在不同的工作环境中进行转移和过渡，因此，基于胜任特征的甄选将能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转。
    (5)基于胜任特征的招募与甄选流程有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案，也有助于为那些必须转岗的老员工制定相应的胜任特征开发和提升计划。
    (6)基于胜任特征的招募流程没有歧视性，它只看中那些能够带来预期工作成果或绩效产出的因素，而不论个体的年龄、种族、民族、宗教信仰等与取得预期工作成果无关或没有太大关联的因素。
    (7)在准备实施继任者计划时，基于胜任特征的甄选流程能够确定出候选人所具备的胜任特征状况，这有利于为那些关键岗位确定出继任者。
    (8)基于胜任特征的人才招募与甄选流程，能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人，这些高素质的候选人一旦踏上工作岗位，将很快胜任本岗位的工作，从而大大地减少上岗培训时问和成本，同时也有助于提高组织的绩效水平。

  • 第4题：

    简述人才招募与甄选流程的注意事项。


    答案：
    解析：
    答：(P164～165)①招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析。经验丰富的招募专员或专业招募代理机构的工作人员可能会遇到如下情况：为既定岗位所进行的人才招募活动已经进行了一两个月，可是有关的招聘人员还没有真正搞清楚该岗位的情况。
    ②无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来。招聘人员在甄选流程中常常暴露一个共性的问题，就是当他们认为某一种特别的专业技能、背景或工作经验是必须具备的条件时，他们总是会对该技能、背景或经验给予高度的重视，并理所当然地把那些不具备该种技能、背景或经验的人拒之门外。③未能对面试小组进行正确的培训。很多企业在准备进行面试之前，往往没能有效地对面试小组成员进行系统全面的培训，真正接受过专业培训并且知道如何对岗位候选人进行面试的人相当少。④未能对面试小组进行协调和整合。很少有企业会投入足够的时间对面试小组进行认真的协调与统一。不同的面试人员对岗位候选人的技能、经验和素质要求，往往有自已的理解和想法。⑤未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果。在人才甄选的过程中，虽然无法考查候选人未来在人才空缺岗位上可能取得的绩效，但可以通过与候选人的面谈，针对其原来岗位工作中遇到的各种重大困难和问题，深入交换意见，从而对实际工作能力作出评估，并对未来岗位工作取得成功的可能性进行预测。⑥在甄选过程中受非理性情感因素的影响。在人才甄选过程中，面试人员往往有意无意地掺入了过多的情感因素。他们往往忽视对真正能够预测工作绩效的那些特质进行评估，而关注或看重的是自己最偏好的特质和特征。

  • 第5题：

    画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。


    答案：
    解析：

  • 第6题：

    下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。

    • A、基于胜任特征的申请表
    • B、行为面试
    • C、专业笔试
    • D、背景审查

    正确答案:C

  • 第7题：

    将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

    • A、有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上
    • B、为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会
    • C、能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转
    • D、有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划
    • E、基于胜任特征的招募流程没有歧视性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

    • A、基于胜任特征的应聘申请表设计
    • B、行为面试流程设计
    • C、基于胜任特征的人才甄选流程设计
    • D、基于胜任特征的背景审查

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（　　）。
    A

    能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者

    B

    更多地关注非核心的胜任因素

    C

    为应聘者提供描述、展示自身资质的机会

    D

    有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案

    E

    只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素


    正确答案： C,B
    解析：
    B项，基于胜任特征的招募与甄选流程是结果导向的，它有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上，不会过多地关注非核心的胜任因素，比如教育水平或工作年限等。

  • 第10题：

    单选题
    基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。
    A

    具有歧视性

    B

    有利于为关键岗位确定继任者

    C

    有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案

    D

    能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者


    正确答案： D
    解析：
    基于胜任特征人才招募甄选的特点包括：①是结果导向的，有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上；②能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者；③为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会；④能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转；⑤有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案，为那些必须转岗的老员工制定相应的胜任特征开发和提升计划；⑥没有歧视性；⑦有利于为关键岗位确定继任者；⑧能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人，提高组织的绩效水平。

  • 第11题：

    多选题
    基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。
    A

    组成人才招聘专门小组

    B

    进行行为面试设计

    C

    制作基于岗位胜任特征的申请表

    D

    设计新的工作岗位说明书

    E

    对候选人进行背景审查


    正确答案： E,D
    解析：
    基于胜任特征的人才招募与甄选流程的基本步骤包括：①选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组；②进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务；③对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订；④确定人才招募来源或渠道；⑤制作基于岗位胜任特征的申请表；⑥建立甄选标准并对申请表进行审核；⑦进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训；⑧候选人进行补充性或验证性测量和评估；⑨基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查；⑩作出人才招聘的决定。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。
    A

    它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导

    B

    面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

    C

    最根本的任务是选择和设计甄选工具

    D

    充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系


    正确答案： A
    解析：
    C项，基于胜任特征的人才甄选流程的设计，最根本的任务并不是选择和设计甄选工具，而是弄清楚人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么，哪些工具最适合测量岗位胜任特征模型中所包含的素质能力指标。

  • 第13题：

    (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：
    P177-180
    行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。

  • 第14题：

    关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。

    A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
    B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
    C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
    D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。

    A．明确企业总体战略的发展方向
    B．成立人才招聘专门小组
    C．制定基于岗位胜任特征的申请表
    D．确定人才招募来源和渠道

    答案：B
    解析：
    P171

  • 第17题：

    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

    • A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
    • B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
    • C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
    • D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
    • E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。

    • A、明确企业总体战略的发展方向
    • B、成立人才招聘专门小组
    • C、制定基于胜任特征的应聘申请表
    • D、进行行为面试设计

    正确答案:B

  • 第19题：

    建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

    • A、根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订
    • B、确定人才招募来源或者渠道
    • C、制定基于岗位胜任特征的申请表
    • D、采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
    A

    基于胜任特征的应聘申请表设计

    B

    行为面试流程设计

    C

    基于胜任特征的人才甄选流程设计

    D

    基于胜任特征的背景审查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
    A

    明确企业总体战略的发展方向

    B

    成立人才招聘专门小组

    C

    制定基于胜任特征的应聘申请表

    D

    进行行为面试设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
    A

    德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

    B

    人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

    C

    运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

    D

    胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

    E

    基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
    A

    根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

    B

    确定人才招募来源或者渠道

    C

    制定基于岗位胜任特征的申请表

    D

    采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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