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()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理 B:个体差异原理 C:人岗匹配原理 D:人员开发原理

题目
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
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1.成功的仪容修饰一般应遵循以下的哪些原则()。A.适体性原则B.随意性原则C.整体性原则D.TPO原则

2.“人事相称、人能当其事、事能竞其功”体现了行政授权过程中应遵循（ ）。A．权责一致原则B．量力授权原则C．适当控制原则D．充分信任原则

3.组织职能要确保“事有人做、人有事做、事得其人、人得其事”。()此题为判断题(对，错)。

4.人才资源使用的原则包括()A.事得其人，人适其事;人尽其才，事竞其功B.优胜劣汰，平等竞争C.任人唯贤D.给予自由，任其发挥

参考答案和解析
答案：C
解析：
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。
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  • 第1题：

    应遵循人适其事、事宜其人的原则。

    A．个体差异

    B．工作差异

    C．环境差异

    D．人岗匹配


    正确答案：D
    D【解析】人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第2题：

    (2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）

    A.岗得其人
    B.人得其位
    C.人尽其才
    D.适才适所

    答案：C
    解析：
    P70
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第3题：

    发电机发生事故应遵循以下原则：首先设法保证厂用电，尤其事故保安电源的可靠性。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    发电机发生事故应遵循以下原则：首先设法保证厂用电，尤其事故保安电源的可靠性。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    BIM模型细度规范应遵循（）的原则。

    • A、适量
    • B、适时
    • C、适度
    • D、适易

    正确答案:C

  • 第6题：

    职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。

    • A、事得其人
    • B、人适其事
    • C、人尽其用
    • D、人才合理流动

    正确答案:D

  • 第7题：

    植物种植遵循的原则是（）

    • A、适树适栽
    • B、适时适栽
    • C、适地适栽
    • D、适法适栽

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    （）是按照人适其事、事宜其人的原则的。

    • A、工作差异
    • B、个体差异
    • C、人岗匹配
    • D、人岗开发

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （）是按照人适其事、事宜其人的原则的。
    A

    工作差异

    B

    个体差异

    C

    人岗匹配

    D

    人岗开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    以适地适树的原则扩大林地，发挥植物的多种功能优势，改善风景区的生态和环境是植物景观规划应遵循的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。
    A

    事得其人

    B

    人适其事

    C

    人尽其用

    D

    人才合理流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    植物种植遵循的原则是（）
    A

    适树适栽

    B

    适时适栽

    C

    适地适栽

    D

    适法适栽


    正确答案： D,A
    解析： 适宜的环境种适宜的植物、植物搭配及种植密度要合理。要选择合适的植物，满足植物生态 要求，使立地条件与植物生态习性相接近，做到 “适地适树”。

  • 第13题：

    （　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

    A.工作差异原理
    B.个体差异原理
    C.人岗匹配原理
    D.人员开发原理

    答案：C
    解析：
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

  • 第14题：

    人员配置应遵循的原则不包括（ ）

    A.岗得其人
    B.人得其位
    C.人尽其才
    D.适才适所

    答案：C
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第15题：

    企业在采购的过程中，要遵循（）原则。

    • A、适价
    • B、适质
    • C、适时
    • D、适量
    • E、适地

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    以适地适树的原则扩大林地，发挥植物的多种功能优势，改善风景区的生态和环境是植物景观规划应遵循的原则。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    记载孙武其人其事最早的是什么史书？


    正确答案: 司马迁著《史记》

  • 第18题：

    适地适树是营造速丰林必须遵循的基本原则。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。

    • A、人适其事
    • B、事得其人
    • C、人尽其才
    • D、事竟其功

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    入岗匹配包括（  ）。
    A

    人适其岗

    B

    人得其岗

    C

    人岗统一

    D

    岗得其人

    E

    岗适其人


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
    A

    配置性测评

    B

    选拔性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    BIM模型细度规范应遵循（）的原则。
    A

    适量

    B

    适时

    C

    适度

    D

    适易


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人员配置应遵循的原则不包括（　　）。
    A

    岗得其人

    B

    人得其位

    C

    人尽其才

    D

    适才适所


    正确答案： D
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

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