第1题:
属于对比效应。
A.应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大,多数考官给表现好的一位打分偏高
C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D.必须在明天前招聘20名技术人员,面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。
第9题:
看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。
第10题:
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。
第11题:
比对效应
录用压力
晕轮效应
与我相似心理
第12题:
第一印象
对比效应
晕轮效应
录用压力
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
面试中的“晕轮效应”表现为()。
第21题:
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)
第22题:
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
第23题:
晕轮效应
首因效应
录用压力
对比效应