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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。 A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观 C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力 E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

题目
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

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1.企业薪酬管理的目的是为了实现()A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务

2.关于薪酬计划,错误的说法是()。A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划

3. 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

4.许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

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  • 第1题：

    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（ ）层面。

    A.战略 B.战术 C.制度 D.技术


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。

    A.②①③④
    B.③②④①
    C.④②①③
    D.④②③①

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。（一）评估薪酬的意义和目的
    （二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    （三）实施薪酬战略
    （四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

  • 第3题：

    下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

    • A、根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
    • B、基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
    • C、相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
    • D、基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则

    正确答案:C

  • 第4题：

    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

    • A、分析评价企业薪酬战略
    • B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
    • C、将企业薪酬战略目标具体化
    • D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
    • E、进行员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业薪酬战略包括（　）

    • A、岗位薪酬战略
    • B、绩效薪酬战略
    • C、全面薪酬战略
    • D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
    • E、局部薪酬战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

    • A、评价整体性薪酬战略的内涵
    • B、评价整体性薪酬战术的要求
    • C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    • D、将企业整体薪酬战略的目标具体化
    • E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

    • A、战略
    • B、战术
    • C、制度
    • D、技术

    正确答案:B

  • 第8题：

    薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
    A

    促进企业的可持续发展

    B

    强化企业的核心价值观

    C

    支持企业战略的实施

    D

    有利于培育和增强企业的核心能力

    E

    有利于营造响应变革和实施变革的文化


    正确答案： B,C
    解析： 基于战略的企业薪酬分配的根本目的：①促进企业的可持续发展；②强化企业的核心价值观；③能够支持企业战略的实施；④利于培育和增强企业的核心能力；⑤利于营造响应变革和实施变革的文化。

  • 第10题：

    单选题
    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。
    A

    ②①③④

    B

    ③②④①

    C

    ④②①③

    D

    ④③①②


    正确答案： C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

  • 第11题：

    单选题
    企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。
    A

    目的

    B

    要求

    C

    方向

    D

    总方向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业薪酬战略设计的第一步是（）
    A

    理解企业的人力资源战略

    B

    提出基于战略的薪酬问题的解决方案

    C

    理解企业战略

    D

    执行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理目标是基于()设立的。

    A:企业发展战略
    B:人力资源战略
    C:社会发展水平
    D:公司上级主管部门

    答案：B
    解析：
    薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。

  • 第14题：

    制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

    A:①③②④
    B:④②③①
    C:①②③④
    D:③②④①

    答案：C
    解析：
    制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。

  • 第15题：

    企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。

    • A、目的
    • B、要求
    • C、方向
    • D、总方向

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

    • A、促进企业的可持续发展
    • B、强化企业的核心价值观
    • C、支持企业战略的实施
    • D、有利于培育和增强企业的核心能力
    • E、有利于营造响应变革和实施变革的文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

    • A、员工技能分析
    • B、职位薪酬因子评价
    • C、员工绩效评估
    • D、薪酬市场调研
    • E、企业战略目标

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

    • A、促进企业的可持续发展
    • B、强化企业的核心价值观
    • C、能够支持企业战略的实施
    • D、有利于培育和增强企业的核心能力
    • E、有利于营造响应变革和实施变革的文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。

    • A、②①③④
    • B、③②④①
    • C、④②①③
    • D、④②③①

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

    • A、高薪酬战略
    • B、低薪酬战略
    • C、单项薪酬战略
    • D、平均薪酬战略

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
    A

    员工技能分析

    B

    职位薪酬因子评价

    C

    员工绩效评估

    D

    薪酬市场调研

    E

    企业战略目标


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。
    A

    促进企业的可持续发展

    B

    强化企业的核心价值观

    C

    能够支持企业战略的实施

    D

    有利于培育和增强企业的核心能力

    E

    有利于营造响应变革和实施变革的文化


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
    A

    战略

    B

    战术

    C

    制度

    D

    技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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