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“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:压力性问题
题目
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
相似考题
更多““你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。”相关问题
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第1题：
“你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。
A．压力性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题
正确答案：A
考点：教材第113页
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第2题：
“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题
B.背景性问题
C.压力性问题
D.情景性问题答案：B解析：背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。 -
第3题：
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。A.背景性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题答案：B解析：将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。 -
第4题：
“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于()问题。A:经验性面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:半结构化面试答案：C解析：根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。 -
第5题：
(2016年11月)“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ ）面试问题。A.压力性
B.知识性
C.思维性
D.经验性答案：A解析：P164-165
面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面。具体可分为以下七种类型： 1、背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。 2、知识性问题。即与应聘者的应聘岗位相关的知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令、财会人员应该了解财务制度等。 3、思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准？”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题？”等。 4、经验性问题。即关于应聘者过去所做的事情的问题。 5、情境性问题。这类问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。 6、压力性问题。这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力进行考察。 7、行为性问题。这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。 -
第6题：
你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
- A、背景性问题
- B、知识性问题
- C、思维性问题
- D、压力性问题
正确答案:D -
第7题：
“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。
- A、收口式
- B、开口式
- C、压迫式
- D、引导式
正确答案:C -
第8题：
经过这次面试，我们认为你不适合当警察，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？
正确答案: 第一，我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。
第二，当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足，其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。
第三，我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。 -
第9题：
填空题A：你看，这葡萄____新鲜啊，我们买几斤吧。B：好吧，别买太多，家里还有很多水果呢。正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题“你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（ ）。A背景性问题
B知识性问题
C思维性问题
D压力性问题
正确答案： A解析：
压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。 -
第11题：
单选题“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）A压力性问题
B知识性问题
C思维性问题
D经验性问题
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？正确答案： （1）我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多
（2）当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我*省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。
（3）我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。解析： 暂无解析 -
第13题：
“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题答案：B解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。因此，本题应该选B。 -
第14题：
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性答案：A解析：在结构化面试中，压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。题干所述就属于压力性问题。 -
第15题：
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢”这属于结构化面试中的（ ）。A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题答案：D解析：本题考查的是结构化面试试题的类型。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：1.背景性问题．即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。2．知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。3．思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。4．经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5．情境性问题．这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做 ”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理 ”等。6．压力性问题．这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢 ”“你怎么连这么简单的问题都不懂 ”等。7．行为性问题．这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。例如，某岗位要求任职者对项目进行管理，就可以在面试中问这样的问题：“请你讲述一次在过去的工作中由你来负责管理项目的经历。当时这个项目有什么样的要求 ”“除了你之外，还有哪些人参与到项目之中 ”“你是怎样完成项目的目标的 ”等。 -
第16题：
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。A:背景性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题答案：B解析：将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。 -
第17题：
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性
B.知识性
C.经验性
D.压力性答案：D解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。 -
第18题：
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。
- A、压力性问题
- B、知识性问题
- C、思维性问题
- D、经验性问题
正确答案:A -
第19题：
在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）
- A、行为面试
- B、情景面试
- C、结构化面试
- D、压力面试
正确答案:A -
第20题：
经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？
正确答案: （1）我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多
（2）当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我*省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。
（3）我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。 -
第21题：
单选题你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）A背景性问题
B知识性问题
C思维性问题
D压力性问题
正确答案： D解析： 压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。 -
第22题：
单选题“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于（ ）问题。A经验性面试
B非结构化面试
C情境性面试
D半结构化面试
正确答案： A解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。 -
第23题：
问答题经过这次面试，我们认为你不适合当警察，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？正确答案： 第一，我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。
第二，当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足，其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。
第三，我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。解析： 暂无解析