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下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

题目
下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
相似考题

1.以下属于员工甄选流程的环节有()A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查

2.（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。A.人才甄选流程设计B.应聘申请表设计与审核C.行为面试流程设计D.背景审查

3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设

4.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

更多“下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    简述人才招募与甄选流程的注意事项。


    答案：
    解析：
    答：(P164～165)①招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析。经验丰富的招募专员或专业招募代理机构的工作人员可能会遇到如下情况：为既定岗位所进行的人才招募活动已经进行了一两个月，可是有关的招聘人员还没有真正搞清楚该岗位的情况。
    ②无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来。招聘人员在甄选流程中常常暴露一个共性的问题，就是当他们认为某一种特别的专业技能、背景或工作经验是必须具备的条件时，他们总是会对该技能、背景或经验给予高度的重视，并理所当然地把那些不具备该种技能、背景或经验的人拒之门外。③未能对面试小组进行正确的培训。很多企业在准备进行面试之前，往往没能有效地对面试小组成员进行系统全面的培训，真正接受过专业培训并且知道如何对岗位候选人进行面试的人相当少。④未能对面试小组进行协调和整合。很少有企业会投入足够的时间对面试小组进行认真的协调与统一。不同的面试人员对岗位候选人的技能、经验和素质要求，往往有自已的理解和想法。⑤未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果。在人才甄选的过程中，虽然无法考查候选人未来在人才空缺岗位上可能取得的绩效，但可以通过与候选人的面谈，针对其原来岗位工作中遇到的各种重大困难和问题，深入交换意见，从而对实际工作能力作出评估，并对未来岗位工作取得成功的可能性进行预测。⑥在甄选过程中受非理性情感因素的影响。在人才甄选过程中，面试人员往往有意无意地掺入了过多的情感因素。他们往往忽视对真正能够预测工作绩效的那些特质进行评估，而关注或看重的是自己最偏好的特质和特征。

  • 第3题：

    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

    • A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
    • B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
    • C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
    • D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
    • E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。

    • A、基于胜任特征的申请表
    • B、行为面试
    • C、专业笔试
    • D、背景审查

    正确答案:C

  • 第5题：

    在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

    • A、确定合格候选人的各种可能来源
    • B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    • C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
    • D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

    正确答案:C

  • 第6题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

    • A、基于胜任特征的应聘申请表设计
    • B、行为面试流程设计
    • C、基于胜任特征的人才甄选流程设计
    • D、基于胜任特征的背景审查

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。

    • A、人才甄选流程主要包括三个环节
    • B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
    • C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
    • D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。
    A

    基于胜任特征的申请表

    B

    行为面试

    C

    专业笔试

    D

    背景审查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
    A

    基于胜任特征的应聘申请表设计

    B

    行为面试流程设计

    C

    基于胜任特征的人才甄选流程设计

    D

    基于胜任特征的背景审查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。
    A

    招聘面试

    B

    后备人才

    C

    招聘甄选

    D

    人员录入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
    A

    德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

    B

    人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

    C

    运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

    D

    胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

    E

    基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人才录用决策的程序不包括（　　）。
    A

    补充完善人才录用的标准

    B

    整合甄选流程获得的数据

    C

    采用量化分析法进行决策

    D

    招聘人才结果反馈与评估


    正确答案： C
    解析：
    人才的录用是指企业依据人才甄选的结果，按照人才录用的标准进行比较分析，作出人才录用的决策，办理入职手续等项活动的过程。人才录用决策的程序包括：①补充完善人才录用的标准；②整合甄选流程获得的数据；③采用量化分析法进行决策。D项属于人才招聘结果反馈的内容。

  • 第13题：

    (2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

    A.确定合格候选人的各种可能来源
    B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
    D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

    答案：C
    解析：
    P161-163
    审查并更新人才空缺岗位工作说明书：刈于人才招募与甄选流程来说，本环节起着基础性作用。

  • 第14题：

    画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。


    答案：
    解析：

  • 第15题：

    企业录用人才的基本依据是（）。

    • A、企业录用人才的标准
    • B、甄选流程获得的数据
    • C、企业录用人才的决策方法
    • D、企业人才的测评指标

    正确答案:A

  • 第16题：

    人才招聘实施流程包括（）等工作内容

    • A、招聘需求
    • B、招聘渠道
    • C、甄选面试
    • D、录用
    • E、效果评估
    • F、效果测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。

    • A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位
    • B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    • C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书
    • D、确定合格候选人的各种可能来源

    正确答案:C

  • 第18题：

    人才录用决策的程序包括（）。

    • A、补充完善人才录用的标准
    • B、确定人才招募来源或渠道
    • C、建立甄选标准并对申请表进行审核
    • D、整合甄选流程获得的数据
    • E、采用量化分析法进行决策

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。

    • A、招聘面试
    • B、后备人才
    • C、招聘甄选
    • D、人员录入

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业录用人才的基本依据是（）。
    A

    企业录用人才的标准

    B

    甄选流程获得的数据

    C

    企业录用人才的决策方法

    D

    企业人才的测评指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人才录用决策的程序包括（）。
    A

    补充完善人才录用的标准

    B

    确定人才招募来源或渠道

    C

    建立甄选标准并对申请表进行审核

    D

    整合甄选流程获得的数据

    E

    采用量化分析法进行决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
    A

    进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位

    B

    选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    C

    审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    D

    确定合格候选人的各种可能来源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。
    A

    它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导

    B

    面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

    C

    最根本的任务是选择和设计甄选工具

    D

    充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系


    正确答案： A
    解析：
    C项，基于胜任特征的人才甄选流程的设计，最根本的任务并不是选择和设计甄选工具，而是弄清楚人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么，哪些工具最适合测量岗位胜任特征模型中所包含的素质能力指标。

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