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在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价 B:自我评价 C:上级评价 D:同级评价

题目
在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
相似考题

1.A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

2.在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价

3.360度绩效评价信息通常采用( )方式进行汇总。A、面谈B、调查问卷C、访问D、观察

4.物业管理绩效评价中，（ ）是实施物业管理绩效评价的基础。A．评价标准B．评价指标C．评价方法D．评价类型

参考答案和解析
答案：C
解析：
上级评价，又称主管评价，即由各级主管对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。本考点在新教材中已删除。
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  • 第1题：

    下列各项中,哪几项是财务数字化转型路径的绩效评价内容()。

    A、领导力转型绩效评价

    B、管理模式转型绩效评价

    C、生产模式转型绩效评价

    D、客户体验转型绩效评价


    答案：ABD

  • 第2题：

    关于财政支出绩效评价的说法，正确的是（ ）。

    A.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
    B.财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
    C.财政支出绩效评价的关键是选择合适的评价方法
    D.财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析

    答案：A
    解析：
    本题考查财政支出绩效评价。财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门，绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构，选项B错误。财政支出绩效评价的关键是确定合理的绩效评价指标，选项C错误。财政支出绩效评价采取定性和定量相结合的方式，选项D错误。

  • 第3题：

    （）是指评价所作用的独立存在的实体。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效评价中政治行为产生的原因有（）

    • A、公司资源的有限性
    • B、部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”
    • C、良好的文化氛围
    • D、绩效评价方式、方法存在不足
    • E、组织管理集权、缺乏有力的监督机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。

    • A、接受绩效评价主体的委托，签订业务约定书
    • B、成立绩效评价工作组
    • C、对数据进行甄别、汇总和分析
    • D、制定绩效评价方案

    正确答案:C

  • 第6题：

    在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

    • A、上级评价
    • B、客户评价
    • C、同级评价
    • D、自我评价

    正确答案:A

  • 第7题：

    360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）

    • A、面谈
    • B、调查问卷表
    • C、访问
    • D、观察

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。
    A

    接受绩效评价主体的委托，签订业务约定书

    B

    成立绩效评价工作组

    C

    对数据进行甄别、汇总和分析

    D

    制定绩效评价方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
    A

    确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B

    选择正确的评价工具

    C

    对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效评价中政治行为产生的原因有（）
    A

    公司资源的有限性

    B

    部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”

    C

    良好的文化氛围

    D

    绩效评价方式、方法存在不足

    E

    组织管理集权、缺乏有力的监督机制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于财政支出绩效评价的说法中，正确的是（  ）。
    A

    财政支出绩效评价的关键是选择合适的考评方法

    B

    财政支出绩效评价采取定性分析，不采用定量分析

    C

    财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项

    D

    财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

    A:激励创新
    B:采用短期的、结果导向的绩效评价
    C:培训和保证顾客满意
    D:更多地采用内部晋升

    答案：C
    解析：
    采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是培训和保证顾客满意。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。采用成本领先战略的组织，会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略；这些往往采用内部晋升的方式。

  • 第14题：

    企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。

    A.资本保值增值率
    B.技术投入比率
    C.总资产增长率
    D.销售利润增长率

    答案：A
    解析：
    在财务绩效评价的经营增长状况评价中，修正指标是销售利润增长率、总资产增长率和技术投入比率。

  • 第15题：

    财政支出绩效评价的关键是（）。

    • A、确定合理的绩效评价原则
    • B、明确绩效评价采取的方法
    • C、严格遵循绩效评价程序
    • D、确定合理的绩效评价指标

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？


    正确答案: 目标：为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的潜能和积极性，以求更好达到组织目标。
    原则：
    （1）客观真实
    （2）明确公开
    （3）差别化
    （4）行为导向
    （5）可行性和适用性
    （6）定期化和制度化
    （7）积极反馈

  • 第18题：

    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

    • A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
    • B、选择正确的评价工具
    • C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第19题：

    在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

    • A、公司级绩效评价
    • B、部门级绩效评价
    • C、个人评价
    • D、团队绩效评价
    • E、关键事件绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    问答题
    绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？

    正确答案： 目标：为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的潜能和积极性，以求更好达到组织目标。
    原则：
    （1）客观真实
    （2）明确公开
    （3）差别化
    （4）行为导向
    （5）可行性和适用性
    （6）定期化和制度化
    （7）积极反馈
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
    A

    评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系

    B

    评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由

    C

    评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的

    D

    评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效评价中最常用的评价方法是（）。
    A

    上级评价

    B

    客户评价

    C

    同级评价

    D

    自我评价


    正确答案： D
    解析： 上级评价又称主管评价，即由各级主管对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。

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