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对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐

题目
对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
相似考题

1.向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。A．座谈B．封闭C．一对一D．一对多

2.对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．借助中介c．猎头公司D．熟人介绍

3.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。(A)校园招聘(B)借助中介(C)猪头公司(D)熟人推荐

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

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  • 第1题：

    招聘信息发布的及时原则是指（ ）。

    A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作

    B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息

    C．向特定层次的人员发布招聘信息

    D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


    正确答案：B
    招聘信息发布的及时原则是指尽可能早地向有关人员公布招聘信息。故选B。选项A是广泛原则，选项C是层次原则，选项D是真实原则。

  • 第2题：

    下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

    A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
    B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
    C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
    D:向外发布的招聘信息必须客观真实
    E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第4题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。

    A.特别适用招聘非管理层员工
    B.容易引起不公平
    C.花费的时间比较长
    D.容易形成小团体
    E.成功率高

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是布告法的相关知识。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业更为广泛的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原本不满意的工作环境，也促使主管更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营。员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的工作机会。

  • 第6题：

    关于内部招募中的布告法说法正确的是()。

    A:特别适用招聘非管理层员工
    B:容易引起不公平
    C:花费的时间比较长
    D:容易形成小团体
    E:成功率高

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是布告法的相关知识。

  • 第7题：

    向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工招聘的渠道包括（）等。

    • A、广告招募
    • B、员工推荐
    • C、高校招募
    • D、中介招募

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。
    A

    尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

    B

    即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

    C

    要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息

    D

    向外发布的招聘信息必须客观真实

    E

    尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    与其他招募方法相比，电子招募的优点有（  ）。
    A

    可以快速、广泛地传递招聘信息

    B

    收益成本比相对较高

    C

    大大增加人力资源部门的工作量

    D

    招聘信息仅会传递到目标招聘人群

    E

    减少求职者和招募者的旅行需要


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    借助中介

    C

    猎头公司

    D

    熟人推荐


    正确答案： B
    解析：
    猎头公司是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，越来越多的单位逐渐使用这一招聘方式。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。

  • 第12题：

    单选题
    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）
    A

    校园招聘

    B

    借助中介

    C

    猪头公司

    D

    熟人推荐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人介绍


    正确答案：C
    C【解析】猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要．猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高．

  • 第14题：

    与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。

    A.可以快速、广泛地传递招聘信息
    B.收益成本比相对较高
    C.大大增加人力资源部门的工作量
    D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
    E.减少求职者和招募者的旅行需要

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考察的是电子招募广告的优点

  • 第15题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。

    A:特别适用于招聘非管理层员工
    B:容易引起不公平
    C:花费的时间比较长
    D:容易形成小团体
    E:成功率高

    答案：A,C
    解析：
    一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业内更多的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营;员工也可能由于盲目变换工作而丧失原有的优势。

  • 第17题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A． 校园招聘
    B． 网络招聘
    C． 内部招募
    D． 外部招募

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第18题：

    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

    • A、座谈
    • B、封闭
    • C、一对一
    • D、一对多

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。
    A

    “招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义

    B

    当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

    C

    “招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性

    D

    “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

    E

    “招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工


    正确答案： E,C
    解析：
    在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录）。这一概念本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于组织的信息也比较少；③“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之，招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。

  • 第21题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第22题：

    判断题
    向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（  ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： B
    解析：

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