第1题:
第2题:
简述点轴开发与网络开发模式的适用范围。
第3题:
企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()
第4题:
简述客户模式人力资源开发模式的特点。
第5题:
培训与开发运行的传统模式包括()模式和持续发展型模式。
第6题:
简述培训与开发的重要意义?
第7题:
关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。
第8题:
第9题:
企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
各项管理制度的制定与执行
培训开发的实施计划、细则、方案的制订
贯彻与落实,培训开发的现场组织与管理
培训经费的预算、核算与决算
第10题:
培训与开发对象的不同层次
实施培训与开发的不同时间、地点
培训与开发的不同内容
培训与开发的不同性质
培训与开发的不同目的
第11题:
强制参与学习活动
责任与角色要求
政策要形成文件
培训目标
第12题:
系统型模式
阿什里德模式
咨询型模式
持续发展型模式
项目管理型模式
第13题:
第14题:
培训与开发运行的模式包括()。
第15题:
简述新员工培训与开发的目的和内容。
第16题:
简述企业培训开发职能部门的组建模式。
第17题:
简述公共部门培训与开发的程序
第18题:
根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
第19题:
第20题:
持续发展型模式
阿什里德模式
企业大学的组织模式
系统型模式
第21题:
第22题:
系统型
阿什里德
咨询型
企业大学
第23题:
注重激发员工的学习动机
强调以“人”为本
更着眼于培训实施的社会效益
保持了工业时代岗位技能培训的范围
更着眼于培训实施的经济效益