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被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发 B:人力资源的生理开发 C:人力资源的伦理开发 D:人力资源的创新能力开发

题目
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
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1.人力资源理论体系包括（ ）。A．心理开发B．生理开发C．伦理开发D．技能开发E．环境开发

2.人力资源理论体系包括（）。 A 心理开发 B 生理开发 C 伦理开发 D 技能开发 E 环境开发

3.人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发

4.人力资源开发理论体系包括（　　）。A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.生理开发?

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  • 第1题：

    人力资源开发理论体系包括()。

    A:心理开发
    B:环境开发
    C:伦理开发
    D:技能开发
    E:生理开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  • 第2题：

    在义和利的关系问题上，儒家只强调义而不涉及利。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    如何正确把握“义”与“利”的辩证关系 


    正确答案: 所谓义是指人们应遵循的符合一定道德规范要求的思想原则，以及符合这些思想原则的行为。所谓利就是人们追求的物质利益及其活动。简言之，义就是道德原则，利就是物质利益。具体到经济管理中，义就是经济管理行为应遵循的道德原则，利就是经济管理行为所带来的物质利益。
    在现代经济管理中义与利之间存在着相互依存、相互制约的辩证关系。
    （1）相互依存：一方面，利是产生义的物质基础。另一方面，从长远来看，利的取得也离不开义。经济管理中要获取更多的利，必须遵循一定的义，经济组织的维系也离不开义的支持作用。
    （2）相互制约：一方面，义制约利，经济管理道德的作用发挥得好，组织内部就能团结协作，利才得以实现；反之则会妨碍经济管理目标的实现。另一方面，利也制约着义。经济管理的主体和客体必须从正义的活动中获得利，经济管理的道德原则才能得到自觉贯彻。
    在现代经济管理中，应坚持的科学的义利观。即义利同等重要，应当既重视利，又重视义，要做到以义促利，以利促义。

  • 第4题：

    在处理企业文化和利益关系时，最佳的状态是（）。

    • A、义大于利
    • B、利大于义
    • C、义等于利
    • D、义利统一

    正确答案:D

  • 第5题：

    如何正确把握“义”与“利”的辨证关系。


    正确答案: 在现代经济管理中，义和利是相互依存、相互制约的辨证关系：
    ①在现代经济管理中，义和利相互依存。
    ②在现代经济管理中，义和利相互制约。综述各方面，我们可得义和利同等重要的结论，既重视义，以义促利，以利促义，才是在经济管理中应坚持的科学的义和利。

  • 第6题：

    单选题
    荀子说：“先义后利者荣，先利后义者辱。”这句话的积极意义是（）。
    A

    它是集体主义的萌芽

    B

    在义与利的关系上其价值选择是正确的

    C

    取得了义与利的辩证关系

    D

    坚持了全面的观点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    “义与利”，是我国伦理思想史上一对重要范畴。在义与利的关系上，下列说法正确的是：
    A

    利是义的存在基础，义是利的价值导向

    B

    义是利的存在基础，利是义的价值导向

    C

    以利导义，义离不开利，重利轻义

    D

    以义导利，离利谈义，重义轻利


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    如何正确把握“义”与“利”的辩证关系

    正确答案： 所谓义是指人们应遵循的符合一定道德规范要求的思想原则，以及符合这些思想原则的行为。所谓利就是人们追求的物质利益及其活动。简言之，义就是道德原则，利就是物质利益。具体到经济管理中，义就是经济管理行为应遵循的道德原则，利就是经济管理行为所带来的物质利益。
    在现代经济管理中义与利之间存在着相互依存、相互制约的辩证关系。
    （1）相互依存：一方面，利是产生义的物质基础。另一方面，从长远来看，利的取得也离不开义。经济管理中要获取更多的利，必须遵循一定的义，经济组织的维系也离不开义的支持作用。
    （2）相互制约：一方面，义制约利，经济管理道德的作用发挥得好，组织内部就能团结协作，利才得以实现；反之则会妨碍经济管理目标的实现。另一方面，利也制约着义。经济管理的主体和客体必须从正义的活动中获得利，经济管理的道德原则才能得到自觉贯彻。
    在现代经济管理中，应坚持的科学的义利观。即义利同等重要，应当既重视利，又重视义，要做到以义促利，以利促义。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源开发理论体系包括（）。
    A

    心理开发

    B

    环境开发

    C

    伦理开发

    D

    技能开发

    E

    生理开发


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括：①人力资源的心理开发;②生理开发;③伦理开发;④智力开发;⑤技能开发;⑥环境开发。

  • 第11题：

    单选题
    “义与利”，是我国伦理思想史上一对重要范畴。在义与利的关系上，下列说法正确的是（）。
    A

    利是义的存在基础，义是利的价值导向

    B

    义是利的存在基础，利是义的价值导向

    C

    以利导义，义离不开利，重利轻义

    D

    以义导义，离利谈义，重义轻利


    正确答案： A
    解析： 本题考查公民道德建设。B选项“利是义的价值导向”错误，C项“以利导义、重利轻义”错误。新的科学的义利观，应把“义”放在首位，既反对见利忘义、重利轻义的思想和行为，又反对离利谈义、重义轻利的道德说教，D选项错误。故本题选A项。

  • 第12题：

    正确处理义与利的关系是商业道德的基本要求，我们要做到（）。

    • A、先利后义
    • B、以利制义
    • C、利义合一
    • D、以义制利

    正确答案:D

  • 第13题：

    儒商人生观的核心问题是（）。

    • A、守信与重利
    • B、仁爱与竞争
    • C、修身与报国
    • D、义与利

    正确答案:D

  • 第14题：

    荀子说：“先义后利者荣，先利后义者辱。”这句话的积极意义是（）。

    • A、它是集体主义的萌芽
    • B、在义与利的关系上其价值选择是正确的
    • C、取得了义与利的辩证关系
    • D、坚持了全面的观点

    正确答案:B

  • 第15题：

    关于义和利，下列说法错误的是（）。

    • A、义与利不是对立的
    • B、因小利、短利而损害大利、远利，属于恶
    • C、小利、短利与大利、远利相统一，属于善
    • D、义可以抽取利而存在

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源使用与开发的关系是（）。

    • A、人力资源开发的目的是为了使用
    • B、人力资源使用的目的是为了开发
    • C、人力资源的使用过程又是开发过程
    • D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别
    • E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    单选题
    正确处理义与利的关系是商业道德的基本要求，我们要做到（）。
    A

    先利后义

    B

    以利制义

    C

    利义合一

    D

    以义制利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    人力资源使用与开发的关系是（）。
    A

    人力资源开发的目的是为了使用

    B

    人力资源使用的目的是为了开发

    C

    人力资源的使用过程又是开发过程

    D

    人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别

    E

    人力资源使用与开发只有统一没有差别


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在处理企业文化和利益关系时，最佳的状态是（）。
    A

    义大于利

    B

    利大于义

    C

    义等于利

    D

    义利统一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    在义和利的关系问题上，儒家只强调义而不涉及利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源理论体系包括（）。
    A

    心理开发

    B

    生理开发

    C

    伦理开发

    D

    技能开发

    E

    环境开发


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    如何正确把握“义”与“利”的辨证关系。

    正确答案： 在现代经济管理中，义和利是相互依存、相互制约的辨证关系：
    ①在现代经济管理中，义和利相互依存。
    ②在现代经济管理中，义和利相互制约。综述各方面，我们可得义和利同等重要的结论，既重视义，以义促利，以利促义，才是在经济管理中应坚持的科学的义和利。
    解析： 暂无解析

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