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与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()A:协调能力 B:指导能力 C:判断能力 D:理解能力 E:概念归纳能力

题目
与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()

A:协调能力
B:指导能力
C:判断能力
D:理解能力
E:概念归纳能力
相似考题

1.生产车间的工段长、班组长属于()。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.中高层管理者

2.与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()A:目标设定能力 B:协调能力 C:教练与咨询能力 D:批判能力 E:计划与控制能力

3.与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。A:目标设定能力 B:业绩考核能力 C:教练与咨询能力 D:表达能力 E:决策能力

4.关于企业“核心素质模型”的特点,表述正确的是:()。A.基层员工共同具备的素质特点B.高层领导共同具备的素质特点C.企业高层与基层共同具备的素质特点D.中高层领导共同具备的素质特点

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  • 第1题：

    判断能力是（ ）应具备的能力。

    A.高层管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第2题：

    判断能力是()应具备的能力。

    A:高层管理人员
    B:中层管理人员
    C:基层管理人员
    D:人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第3题：

    按管理领域划分，管理者可分为（）

    • A、综合管理者
    • B、专业管理者
    • C、基层管理者
    • D、中高层管理者

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    管理能力培训一般针对（）。

    • A、新员工
    • B、基层、中层和高层管理人员
    • C、在职人员
    • D、中高层管理人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    生产车间的工段长、班组长属于（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、中高层管理者

    正确答案:C

  • 第6题：

    基层管理者和其他层次管理者相比，应该具备更加高超的：（）

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、领导技能

    正确答案:A

  • 第7题：

    基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    更多关注环境、谋求机遇、推动变革，具备战略能力的管理者是（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    执行者


    正确答案： B
    解析： 高层管理者需把握大局。

  • 第9题：

    单选题
    一个工商企业的总经理属于（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    中高层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按管理领域划分，管理者可分为（）
    A

    综合管理者

    B

    专业管理者

    C

    基层管理者

    D

    中高层管理者


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    多项能力与职业意向咨询适合于中高层管理者的选拔。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）

    A.目标设定能力
    B.业绩考核能力
    C.教练与咨询能力
    D.战略规划能力
    E.工作改善方法

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D属于高层管理人员培训的重点选项E属于基层管理人员培训的重点

  • 第14题：

    更多关注环境、谋求机遇、推动变革，具备战略能力的管理者是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、执行者

    正确答案:A

  • 第15题：

    管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人际技能是（）应具备的技能。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、高中基层管理者

    正确答案:D

  • 第17题：

    与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（）

    • A、人际技能
    • B、领导技能
    • C、技术技能
    • D、决策技能

    正确答案:D

  • 第18题：

    多项能力与职业意向咨询适合于中高层管理者的选拔。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    任何一级管理者从基层到高层都应当具备的能力是（）。

    • A、专业技术能力
    • B、团队建设能力
    • C、分析决策能力
    • D、交流沟通能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
    A

    目标设定能力

    B

    业绩考核能力

    C

    教练与咨询能力

    D

    表达能力

    E

    决策能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管理者的选拔。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 多项能力与职业意向咨询的适用对象包括大、中学生，以及社会上的一般人员。针对大、中学生而言，多项能力与职业意向咨询可以帮助他们了解自己各项能力的优劣，从而为升学、报考志愿提供咨询和帮助。对于那些正处于最初择业阶段的人，即使是成年人，他也不一定了解自己能胜任哪些职业，因此多项能力与职业意向咨询可为他们正确地选择职业提供科学可靠的测评数据。
    多项能力与职业意向咨询不适用于中高层管理人员。对于中高层管理者，他们的职位要求的是另一类能力，而这里所测验的基本的能力倾向和他们的管理绩效并投有太大的关系。如果拿这套测验去测查中高层管理者，很有可能他们的分数会很低，但这绝不意味着他们能力差，而是他们已不适应这一类型测验。

  • 第23题：

    单选题
    管理能力培训一般针对（）。
    A

    新员工

    B

    基层、中层和高层管理人员

    C

    在职人员

    D

    中高层管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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