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员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A．角色冲突 B．人际关系 C．个性特点 D．工作条件

题目
员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。

A．角色冲突
B．人际关系
C．个性特点
D．工作条件
相似考题

1.一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力， 导致这种压力产生的压力源被称为( )。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源

2.在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是()。A、工作安全,提升,调动与发展的机会B、组织内部的因素C、与上下级和同事关系D、个人与家庭利益和企业的要求

3.人际关系紧张属于A．生理性压力源B．心理性压力源C．物理性压力源D．社会性压力源E．文化性压力源

4.某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③

参考答案和解析
答案：B
解析：
P574
更多“员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。”相关问题

  • 第1题：

    根据Neuman的健康系统模式下列哪项属于人际间压力源? ( )

    A.失业

    B.焦虑

    C.失血

    D.与同事关系紧张

    E.失眠


    正确答案：D

  • 第2题：

    根据纽曼的健康系统模式，下列属于人际间压力源的是( )

    A.悲伤

    B.疼痛

    C.环境陌生

    D.同事关系紧张

    E.经济状况欠佳


    正确答案：D

  • 第3题：

    根据压力理论，孤独、人际关系紧张、学习成绩不理想等属于

    A.生理性压力
    B.心理性压力
    C.社会性压力
    D.物理性压力
    E.文化性压力

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。

    A．企业文化
    B．角色模糊
    C．角色冲突
    D．工作条件

    答案：B
    解析：
    P573

  • 第5题：

    员工信心危机最主要表现是（），占受调查人员比例的36%，在排序中位列第一。

    • A、与家人关系紧张
    • B、与病人关系紧张
    • C、与同事关系紧张
    • D、与领导关系紧张

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是压力容器最主要的压力来源。

    • A、器内压或外压产生的压力
    • B、内重力而产生的压力
    • C、其他外载荷引起的压力
    • D、温度引起的压力
    • E、由于附加容矩引起的轴向或环向应力

    正确答案:A

  • 第7题：

    客户服务人员工作压力来源有以下哪些（）

    • A、来自工作环境的压力
    • B、来自服务对象的压力
    • C、来自自身的压力
    • D、来自竞争对手的压力

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为（）。

    • A、时间性压力源
    • B、遭遇性压力源
    • C、情境性压力源
    • D、预期性压力源

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是（　）。
    A

    工作安全,提升,调动与发展的机会

    B

    组织内部的因素

    C

    与上下级和同事关系

    D

    个人与家庭利益和企业的要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    压力过大给团队带来的危害包括：（） ①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流，沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多
    A

    ①②③

    B

    ①②③④

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述压力产生的来源。

    正确答案： （1）躯体性压力源：躯体性压力源是指通过对人的躯体直接发生刺激作用而造成身心紧张状态的刺激物。
    （2）心理性压力源：心理性压力源是指来自人们头脑中的紧张性信息。
    （3）社会性压力源：社会性压力源主要指造成个人生活方式上的变化，并要求人们对其做出调整和适应的情境与事件。
    （4）文化性压力源：文化性压力源是指要求人们适应和应付的文化变化问题。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工信心危机最主要表现是（），占受调查人员比例的36%，在排序中位列第一。
    A

    与家人关系紧张

    B

    与病人关系紧张

    C

    与同事关系紧张

    D

    与领导关系紧张


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当员工接受紧急任务或重大任务时,可能会担心自己能否按时完成,或者担心自己的失误会对全局产生严重的影响,从而会产生压力。这种压力属于()。

    A、家庭压力

    B、自我需求产生的压力

    C、工作压力

    D、社会压力


    答案：C

  • 第14题：

    下列属于人际间压力源的是

    A.悲伤
    B.疼痛
    C.同事关系紧张
    D.经济条件差
    E.新环境

    答案：C
    解析：
    人际间的压力源　指来自于两个或多个个体之间的压力，如夫妻关系、上下级关系、护患关系紧张，父母与子女间的角色期望冲突等。

  • 第15题：

    注重员工压力管理的措施有（　　）。

    A.合理控制压力源
    B.帮助员工认识工作职责
    C.认识员工职业压力来源
    D.注重工作压力疏导
    E.促进组织内部沟通

    答案：A,C,D,E
    解析：
    注重员工压力管理的方法有：①认识员工职业压力来源；②合理控制压力源；③促进组织内部沟通，即通过正式和非正式沟通，增强管理者与员工间的信任与理解；④注重工作压力疏导。

  • 第16题：

    液体压力计是利用（）产生的压力与（）压力平衡的原理而制成的压力计。


    正确答案:液体自重；被测

  • 第17题：

    下列属于人际间压力源的是（）。

    • A、悲伤
    • B、疼痛
    • C、同事关系紧张
    • D、经济条件差
    • E、新环境

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工产生压力的来源主要有哪些？


    正确答案: （1）工作负荷过重：主要表现在工作的数量和质量要求上。结合具体案例分析。
    （2）角色冲突：当个体在工作中面临多种期待时，如果服从了一种角色的要求，就很难满足另一种角色的要求。结合具体案例分析。
    （3）角色模糊：指个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求与标准，使其不知如何开展工作。结合具体案例分析。
    （4）人际关系：当员工在工作中得不到他人的关心和支持、与上级和同事相处不融洽而受人冷落和孤立时，其人际交往的心理需要就得不到很好的满足，随之就会造成巨大的人际压力。结合具体案例分析。

  • 第19题：

    简述压力产生的来源。


    正确答案: （1）躯体性压力源：躯体性压力源是指通过对人的躯体直接发生刺激作用而造成身心紧张状态的刺激物。
    （2）心理性压力源：心理性压力源是指来自人们头脑中的紧张性信息。
    （3）社会性压力源：社会性压力源主要指造成个人生活方式上的变化，并要求人们对其做出调整和适应的情境与事件。
    （4）文化性压力源：文化性压力源是指要求人们适应和应付的文化变化问题。

  • 第20题：

    单选题
    一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为（）。
    A

    时间性压力源

    B

    遭遇性压力源

    C

    情境性压力源

    D

    预期性压力源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于人际间压力源的是（）。
    A

    悲伤

    B

    疼痛

    C

    同事关系紧张

    D

    经济条件差

    E

    新环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    员工产生压力的来源主要有哪些？

    正确答案： （1）工作负荷过重：主要表现在工作的数量和质量要求上。结合具体案例分析。
    （2）角色冲突：当个体在工作中面临多种期待时，如果服从了一种角色的要求，就很难满足另一种角色的要求。结合具体案例分析。
    （3）角色模糊：指个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求与标准，使其不知如何开展工作。结合具体案例分析。
    （4）人际关系：当员工在工作中得不到他人的关心和支持、与上级和同事相处不融洽而受人冷落和孤立时，其人际交往的心理需要就得不到很好的满足，随之就会造成巨大的人际压力。结合具体案例分析。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是压力容器最主要的压力来源。
    A

    器内压或外压产生的压力

    B

    内重力而产生的压力

    C

    其他外载荷引起的压力

    D

    温度引起的压力

    E

    由于附加容矩引起的轴向或环向应力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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