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在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A．非常狭窄 B．广泛、灵活多样 C．较为狭窄 D．不易转换

题目
在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。

A．非常狭窄
B．广泛、灵活多样
C．较为狭窄
D．不易转换
相似考题

1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.海尔在解决企业服务革新时采取的策略不包括:()。A.结构单位业务B.SBU创新管理策略C.动态转换D.人力资源管理制度

3.人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。A.非常狭窄，不易转换 B.注重长期目标 C.广泛，灵活多样 D.较为狭窄，不易转换

4.阶梯型组合策略是积极的债券投资策略。（ ）

更多“在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

    A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样
    B.培训内容为应用有限的知识和技能
    C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主
    D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高
    E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第2题：

    通常情况下，（ ）。


    A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确

    B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确

    C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场

    D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换

    E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    以下债券投资策略中，属于积极投资策略的是（ ）。

    A.子弹型策略 B.指数化投资策略
    C.阶梯形组合策略 D.久期免疫策略


    答案：A
    解析：
    积极投资策略，例如子弹型策略、收益曲 线骑乘策略、或有免疫策略、债券互换策略等。B、
    C、D项属于消极投资策略。

  • 第4题：

    怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的.

    • A、阶梯型
    • B、阳光型
    • C、竞争型
    • D、开放型

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业内部晋升的主要方法有（） 

    • A、依据职位阶梯晋升员工
    • B、职位竞聘
    • C、为员工制订职业发展计划
    • D、建立胜任力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。

    • A、非常狭窄，不易转换
    • B、广泛，灵活多样
    • C、范围较大，确定较难
    • D、较为狭窄，不易转换

    正确答案:A

  • 第7题：

    在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 

    • A、外部招聘
    • B、内部晋升
    • C、内部竞聘
    • D、熟人推荐

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源管理策略包括（　）。

    • A、吸引策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、创造策略
    • E、创新策略

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　）。
    A

    非常狭窄，不易转换

    B

    广泛，灵活多样

    C

    范围较大，确定较难

    D

    较为狭窄，不易转换


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（　　）的特点。
    A

    非常狭窄，不易转换

    B

    广泛，灵活多样

    C

    范围较大，确定较难

    D

    较为狭窄，不易转换


    正确答案： B
    解析：
    企业根据内外环境和条件的变化，从企业文化的要求出发，制定企业竞争策略和人力资源管理策略。人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是非常狭窄，不易转换的特点；在投资策略中体现的是广泛，灵活多样的特点；在参与策略中体现的是较为狭窄，不易转换的特点。

  • 第11题：

    单选题
    怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的.
    A

    阶梯型

    B

    阳光型

    C

    竞争型

    D

    开放型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业内部晋升的主要方法有（）
    A

    依据职位阶梯晋升员工

    B

    职位竞聘

    C

    为员工制订职业发展计划

    D

    建立胜任力模型


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。

    A．单通道职业晋升阶梯
    B．双通道职业晋升阶梯
    C．管理型职业晋升阶梯
    D．技术型职业晋升阶梯

    答案：B
    解析：
    暂无

  • 第14题：

    （一）某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业开始谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端细分市场，希望能够在中高端市场有所作为。

    　　根据上述情境，请回答以下问题：

    　　1.该企业在转型前后分别采取了什么竞争策略？各对应何种人力资源管理策略？请对两种人力资源管理策略进行比较。（填写表1）（10分）
    　2.影响企业人力资源管理策略的内、外部因素包括哪些？（10分）

    　


    答案：
    解析：
    1.答题要点：（P24）

    　　表1 该企业转型前后竞争策略及人力资源管理策略的比较




    2.答题要点（P26）：

    　　外部因素：

    　　1）本行业发展状况与趋势；

    　　2）劳动力市场的发育情况；

    　　3）国家劳动人事法律规章；

    　　4）工会组织健全完善程度。

    　　内部因素：

    　　1）企业竞争策略的定位；

    　　2）企业文化建设的情况；

    　　3）生产技术条件与装备；

    　　4）企业资本与财务实力。

  • 第15题：

    下列债券投资策略中，属于积极投资策略的是（ ）。

    A：子弹型策略
    B：指数化投资策略
    C：阶梯形组合策略
    D：久期免疫策略

    答案：A
    解析：
    积极投资策略有子弹型策略、收益曲线骑乘策略、或有免疫策略、债券互换策略等。B、C、D项属于消极投资策略

  • 第16题：

    企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。

    • A、聘用策略
    • B、吸引策略
    • C、参与策略
    • D、投资策略
    • E、优选策略

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

    • A、吸引策略
    • B、投资策略
    • C、参与策略
    • D、退出策略

    正确答案:A

  • 第18题：

    在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

    • A、人力分配规划
    • B、调配规划
    • C、晋升规划
    • D、招聘规划

    正确答案:D

  • 第19题：

    在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。

    • A、市场
    • B、参与
    • C、吸引
    • D、投资

    正确答案:D

  • 第20题：

    以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）

    • A、产业模式 
    • B、投资模式 
    • C、参与模式 
    • D、高度灵活模式

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理策略包括（　）。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    创造策略

    E

    创新策略


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    退出策略


    正确答案： D
    解析： 当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰罗制。其特点是：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工积极性。在采取廉价竞争策略的情况下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制，因此员工配置要以"人少高效"为目标。企业无论是在招收、录用方面，还是在人员培训方面，投入的资金都很少，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。

  • 第23题：

    单选题
    怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。
    A

    阶梯型

    B

    阳光型

    C

    竞争型

    D

    开放型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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