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现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（　　）。A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲地工作?

题目
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（　　）。

A.成为企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲地工作?
相似考题

1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.绩效管理在企业的人力资源管理中占据( )地位A.首要B.中心C.领导D.核心

3.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A．推动企业发展的内在动力B．促进企业社会化C．能使企业赢得人才制高点D．促进社会科学化E．能使员工随心所欲地工作

4.人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？

更多“现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()


    答案：√

  • 第2题：

    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。

    A.人力资源管理的战略目标
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略计划
    D.人力资源管理制度

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
    A.推动企业发展的内在动力 B.促进企业社会化
    C.能使企业赢得人才制高点 D.促进企业科学化
    E.能使员工随心所欲地工作


    答案：A,C
    解析：

  • 第4题：

    现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有（　　）。

    A.成为企业发展的内在动力
    B.促进企业社会化
    C.能使企业赢得人才制高点
    D.促进社会科学化
    E.能使员工随心所欲地工作

    答案：A,C
    解析：
    人力资源管理在现代企业中的作用有：(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。(2)现代化的人力资源能够使企业赢得人才的制高点。

  • 第5题：

    绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

    • A、推动企业发展的内在动力
    • B、促进企业社会化
    • C、能使企业赢得人才制高点
    • D、促进社会科学化
    • E、能使员工随心所欲地工作

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。


    正确答案:人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理

  • 第10题：

    在企业的人力资源管理中，不能做的是（）

    • A、树立团队意识
    • B、监视每个员工的行为
    • C、重视培训员工
    • D、重视员工的安全

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
    A

    基于服从的人力资源管理

    B

    基于合作的人力资源管理

    C

    基于承诺的人力资源管理

    D

    基于高效的人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位
    A

    首要

    B

    中心

    C

    领导

    D

    核心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。

    A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
    B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
    C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
    D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)

  • 第14题：

    现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。

    A:成为企业发展的内在动力
    B:促进企业社会化
    C:能使企业赢得人才制高点
    D:促进社会科学化
    E:能使员工随心所欲的工作

    答案：A,C
    解析：
    人力资源管理是现代企业管理的核心。这一重要地位的确立，取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用：(1)科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力；(2)现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点。

  • 第15题：

    战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

    A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
    B.以可持续发展为目标
    C.以提高核心竞争力为主导
    D.具备现代化人力资源管理能力
    E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    知识产权在初创企业中的主要作用是？（） 

    • A、实现盈利
    • B、与大企业进行抗衡
    • C、为创新保驾护航
    • D、提升竞争力

    正确答案:C

  • 第17题：

    “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

    • A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

    正确答案:B

  • 第18题：

    非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    中国企业的人力资源管理现状是什么？具有哪些主要问题？


    正确答案:现状：（1）中国市场经济的完善进程：试行年薪制、持有股权将是近期内国有企业在经理人员激励方面改革方向，建立企业经营业绩考核制度和决策追究制度则是在约束方面近期改革方向。此外，国家将加快社会保障体系的建设以改善国有企业改革的外部环境，使国有企业能够“轻装上阵”。
    （2）全球经济的一体化进程：外国在华企业从两个方面对国有企业的人事制度带来很大压力，但外国企业在实施本地化过程中，为中国大量培训拥有现代管理理念的管理人才，随着中国劳动人才市场的完善，国有企业也可以从中吸收有用的各类人才。
    （3）先进的生产方式和信息技术发展：随着科学技术和信息技术的迅速发展，以及知识经济兴起，我国许多国有企业开始投入大量资金引进和实施各种先进的生产制造技术，以求提高企业的柔性和竞争力。
    问题：（1）我国国有企业外部环境方面存在的问题：
    1.历史包袱重，与非国有企业不平等竞争；
    2.原有的人才福利待遇随着国家经济体制的改革而消失；
    3.缺乏企业家，企业经理人市场未形成；
    4.人才市场发育滞后，人才流动滞后于其它生产要素流动；
    5.社会保障制度不完善，人才流动风险大；
    6.政府职能转变缓慢，人才配置宏观调控乏力；
    7.人才流动的市场堡垒太高，人才尚难得到有效配置。
    （2）我国国有企业自身存在的问题：
    1.人才留不住、招不进；
    2.人力资源投资不足；
    3.企业内部人力资源结构不合理；
    4.既人满为患，又人才奇缺；
    5.经营者缺乏经营紧迫感。

  • 第20题：

    下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）

    • A、在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
    • B、小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
    • C、小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
    • D、大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
    • E、大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

    • A、首要
    • B、中心
    • C、领导
    • D、核心

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
    A

    推动企业发展的内在动力

    B

    促进企业社会化

    C

    能使企业赢得人才制高点

    D

    促进社会科学化

    E

    能使员工随心所欲地工作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    知识产权在初创企业中的主要作用是（）
    A

    实现盈利

    B

    与大企业进行抗衡

    C

    为创新保驾护航

    D

    提升竞争力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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