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（）属于对劳动力供给模型修正的理论A.薪酬差异理论B.人力资本理论C.工资效益理论D.劳动力成本理论E.岗位竞争理论

题目
（）属于对劳动力供给模型修正的理论


A.薪酬差异理论

B.人力资本理论

C.工资效益理论

D.劳动力成本理论

E.岗位竞争理论
相似考题

1.(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。 A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.效率工资理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论

2.对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。 A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效益工资理论 D_岗位竞争理论 E.劳动力成本理论

3.（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A．保留工资 B．劳动力资本 C．岗位竞争 D．工资效益

4.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论 A.薪酬差异理论 B.人力资本理论 C.工资效益理论 D.劳动力成本理论 E.岗位竞争理论

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  • 第1题：

    简述对劳动力供求模型的理论修正。


    答案：
    解析：
    （1)对劳动力需求模型修正的三种理论：
    1)薪酬差异理论。负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少。
    2)效率工资理论。①吸纳高素质应聘人员；②减小跳槽人数，降低员工的流失率；③员工对企业的高度认同感；④因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”；⑤减少管理及其相关人员的配备。
    3)信号工资理论。两种薪酬决策：①基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多；
    ②基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金。
    (2)对劳动力供给模型修正的三种理论:①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。

  • 第2题：

    (2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.工资效益理论
    D.信号工资理论

    答案：C
    解析：
    P426-429
    1、现代西方工资决定理论
    （1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
    （2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
    （3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
    （3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
    2、对劳动力需求模型修正的三种理论
    1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
    2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
    3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
    3、对劳动力供给模型修正的三种理论
    1）保留工资理论：员工的心理底线
    2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
    3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

  • 第3题：

    (2015年11月)（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.保留工资理论
    D.岗位竞争理论
    E.工资效益理论

    答案：C,D
    解析：
    P426-429
    选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
    对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。

  • 第4题：

    （）属于对劳动力需求模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.岗位竞争理论
    C.效率工资理论
    D.保留工资理论
    E.信号工资理论

    答案：A,C,E
    解析：
    P426-427

  • 第5题：

    （　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.保留工资理论
    D.岗位竞争理论
    E.工资效益理论

    答案：C,D
    解析：
    选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
    对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。

  • 第6题：

    对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

    A、信号工资理论
    B、保留工资理论
    C、效益工资理论
    D、岗位竞争理论
    E、劳动力成本理论

    答案：B,D,E
    解析：
    对劳动供给模型进行修正的理论包括：保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。

  • 第7题：

    （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

    • A、保留工资
    • B、劳动力成本
    • C、岗位竞争
    • D、工资效益

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、保留工资理论
    • B、劳动力成本理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、效率工资理论

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    保留工资理论

    B

    劳动力成本理论

    C

    岗位竞争理论

    D

    效率工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。
    A

    信号工资理论

    B

    效率工资理论

    C

    岗位竞争理论

    D

    薪酬差异理论

    E

    保留工资理论


    正确答案： D,A
    解析： 对劳动力供给模型修正的三种理论：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。

  • 第12题：

    单选题
    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    信号工资理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.保留工资理论B.劳动力成本理论C.岗位竞争理论D.边际工资理论


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。


    A.信号工资理论

    B.保留工资理论

    C.效益工资理论

    D.岗位竞争理论

    E.劳动力成本理论

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

  • 第16题：

    （ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

    A．薪酬差异理论
    B．岗位竞争理论
    C．信号工资理论
    D．效率工资理论

    答案：A,C,D
    解析：
    p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论

  • 第17题：

    （　　）不属于劳动力需求模型的修正。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.工资效益理论
    D.信号工资理论

    答案：C
    解析：
    1、现代西方工资决定理论
    （1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
    （2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
    （3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
    （3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
    2、对劳动力需求模型修正的三种理论
    1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
    2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
    3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
    3、对劳动力供给模型修正的三种理论
    1）保留工资理论：员工的心理底线
    2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
    3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

  • 第18题：

    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、薪酬差异理论
    • E、保留工资理论

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、保留工资理论
    • C、效益工资理论
    • D、岗位竞争理论
    • E、劳动力成本理论

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    薪酬差异理论

    B

    劳动效率理论

    C

    效率工资理论

    D

    信号工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。
    A

    信号工资理论

    B

    保留工资理论

    C

    效益工资理论

    D

    岗位竞争理论

    E

    劳动力成本理论


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
    A

    保留工资

    B

    劳动力成本

    C

    岗位竞争

    D

    工资效益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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