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调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际

题目
调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。

A.横向
B.纵向
C.地区
D.国际
相似考题

1.员工流动中,属于垂直流动的是()。A、调动B、晋升C、工作轮换D、裁员

2.员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。A.降职B.跳槽离职C.晋升D.工作轮换

3.员工流动形式包括()。A.降职B.退休C.调动D.解雇离职E.晋升

4.内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A
解析：
调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。
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  • 第1题：

    人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    员工调动( )。

    A: 是指在组织中的横向流动
    B: 是员工主动离开组织的行为
    C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
    D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
    E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    答案：A,C,D,E
    解析：
    考查员工调动的含义。

  • 第3题：

    关于人员流动,下列说法错误的是()

    A.岗位轮换是一个学习的过程
    B.降职后工资一定会随之降低
    C.调动是员工在组织内的横向流动
    D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

    答案：B
    解析：
    降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。

  • 第4题：

    （　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

    A.调动
    B.降职
    C.晋升
    D.工作轮换

    答案：C
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。

  • 第5题：

    企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

    A．工作岗位轮换
    B．员工晋升
    C．员工降职
    D．工作丰富化

    答案：A
    解析：
    (p200)

  • 第6题：

    员工内部流动管理包括()。

    A:内部调动及其管理
    B:职务轮换及其管理
    C:晋升及其管理
    D:降职及其管理
    E:解聘及其管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工内部流动是指员工在企业内部不同岗位之间、不同部门之间或不同层次之间工作的调动。员工内部流动管理一般包括：①内部调动及其管理；②职务轮换及其管理；③晋升及其管理；④降职及其管理。

  • 第7题：

    一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）

    • A、晋升或平调
    • B、降职
    • C、横向调动
    • D、辞退

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工的调动（）。

    • A、是指在组织中的横向流动
    • B、是员工主动离开组织的行为
    • C、一般并不意味着员工的晋升或降职
    • D、可能是对员工的一种变相的降职处理
    • E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    员工内部流动的情况分为：（）等。

    • A、职位调整
    • B、晋升
    • C、竞聘
    • D、岗位轮换
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
    A

    横向

    B

    纵向

    C

    地区

    D

    国际


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工的调动（）。
    A

    是指在组织中的横向流动

    B

    是员工主动离开组织的行为

    C

    一般并不意味着员工的晋升或降职

    D

    可能是对员工的一种变相的降职处理

    E

    可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。


    A.员工调动是发生在组织内的流动

    B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

    C.员工流失是员工主动离开组织的行为

    D.开除是员工被动离开组织

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    员工调动的目的包括()。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    员工调动的目的是（ ）。
    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    员工调动在组织中流动的种类有（ ）。

    A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职


    答案：A,B
    解析：

  • 第17题：

    员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。
    A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际


    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

    A.平级调动
    B.岗位轮换
    C.解雇
    D.晋升
    E.降职

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

  • 第19题：

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

    • A、员工流失情况
    • B、员工离职退休辞职情况
    • C、内部流动情况
    • D、员工晋升、降职、调换等情况
    • E、既有内部流动也有员工流失情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

    • A、员工职位调整
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、晋升
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    员工调动在组织中流动的种类有（）。
    A

    升迁

    B

    降职

    C

    开除

    D

    主动离职

    E

    被动离职


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
    A

    横向

    B

    纵向

    C

    地区

    D

    国际


    正确答案： A
    解析：
    企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行性流动方式，如员工调动是不同的。员工调动是指员工在组织中的横向流动，一般说来，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。员工调动仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动，在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少）。不过，有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。

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