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在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。 A.对企业的期望高，对自己的期望高 B.对企业的期望高，对自己的期望低 C.对企业的期望低，对自己的期望高 D.对企业的期望低，对自己的期望低

题目
在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A.对企业的期望高，对自己的期望高 B.对企业的期望高，对自己的期望低
C.对企业的期望低，对自己的期望高 D.对企业的期望低，对自己的期望低

相似考题

1.单位开展会计电算化的基本条件是（ ）A．企业发展的客观需要B．企业注册资金要达到一定的规模C．领导的重视和支持D．要有规范的管理基础

2.阿Q的“精神胜利法”在现实生活中能在一定程度上化解人们的心理焦虑,但如果发展到极致,就是自欺欺人。()此题为判断题(对，错)。

3.个体对自身所处的社会环境所持有的一种具有一定结构和比较稳定的内在心理状态是态度。()

4.简述员工福利计划对企业发展的作用。

更多“在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。 ”相关问题

  • 第1题：

    下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。

    (1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进?
    (2)最近一年，该公司中层管理者的离职率明显上升，已有30%左右的中层管理者离职，这一现象是否与上表中的数据一致?如果不一致，在调查过程中可能出现哪些问题?


    答案：
    解析：
    (1)从普通员工的各项比例看，对企业期望高而对自己期望低的占到60%，是其他项的3～12倍，造成这样的原因，是多方面的，可能的原因包括企业战略制定中对普通员工的价值肯定工作，企业文化中的企业精神传承和员工归属感的培养，企业战略性人力资源规划中对人力资本管理的重视程度和宣传力度，以及最主要的普通员工职业通道的设计体系是否合理，职业生涯规划是否能够在提高员工能力的同时也使企业很好的发展，企业对员工整体绩效考核体系是否与员工自身能力提高有挂钩等，改进的措施是综合的，应包括以下事项，，①对早中晚期各个阶段的管理应科学合理化；②为员工定制职业锚以便他们目标与企业战略一致而付出努力达到双赢的结果；③加强企业文化的培训和企业精神的传承；④绩效体系中引入平衡计分卡的概念。 (2)从中层管理者的数据看，有75%的比率对自身和企业的期望都是高的，在这个情况下出现30%的离职率只能说明，要么企业出现某方面的重大突发事件而未作反映使得骨干突然丧失对企业的信心，要么就是数据调查过程中出现了失误，而调查中对数据的监督和评估应注意的就是：①采用多种评估手段，对工作态度、行为和学识进行评估；②根据第一线的需要，为实施基准评价而收集数据；③提供奖励；④保证过程的促进性、开放性和无威胁性。

  • 第2题：

    员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。
    A．自我评估
    B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断
    C．根据发展机会确定自我发展目标
    D．评估发展计划
    E．实施发展计划


    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工在职业生涯管理中要进行的工作有：①自我评估。在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断；②根据发展机会确定自我发展目标（近期目标、中期目标和长远目标）；③由发展目标制订具体的发展计划或规划；④实施发展计划。

  • 第3题：

    知识经济时代提倡的以人为本的管理在处理企业与员工的关系方面的观点是（）。

    • A、人是企业发展的工具
    • B、承认人的发展，但人的发展必须服从企业发展
    • C、企业发展以人的发展为前提
    • D、只要人能够发展，企业发展可不顾

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述员工持股计划对企业发展的作用。


    正确答案:（1）奠定企业民主管理的基础
    （2）扩大资金来源，增加员工收入
    （3）留住人才，为员工提供安全保障
    （4）调整企业受益权，转变企业约束机制

  • 第5题：

    说明员工关系对企业发展的意义。


    正确答案: 员工关系是指在企业内部管理过程中形成的人事关系，其具体对象包括全体职员、工人、管理干部。员工是企业最重要的内部公众，是内求团结的首要对象。良好的员工关系可促使企业的决策及行为能充分体现企业与员工双方的共同利益，能反映双方的愿望和要求，能说服员工将个体利益目标追求寓于企业整体利益目标之中，达成双方的相互信任与合作关系。
    员工是形成组织力量的主体，是企业创一流产品或服务的主力军，是塑造和推销组织形象的积极因素。建立良好的员工关系，其意义主要表现在以下两个方面；
    （1）企业需要通过员工的认可和支持来增加内聚力。一个组织如果其形象得不到自己成员的认可，就很难羸得社会的认可；如果组织的目标得不到自己成员的配合与支持，就很难羸得社会的支持。因此，搞好员工关系，使员工组合成一个有机的整体，就要将员工视作传播沟通的首要对象，尊重员工分享信息的优先权，使员工在信息分享中与组织融为一体，形成信任与和谐的内部气氛。
    （2）组织需要通过全员公关增强外张力。一个组织的对外影响力有赖于全体成员的努力和配合。因为每个组织成员都是组织与外部公众接触的触角，都处在对外公共关系的第一线，组织一整体形象必须通过他们在各自工作岗位上的良好表现具体体现出来。在对外交往中，如果组织希望每位员工都能够自觉地维护组织的形象，就应该时时处处尊重自己的员工，将它们作为重要的公共关系对象，努力培养他们对组织的认同感、归属感，不断增强员工对组织的向心力和凝聚力。

  • 第6题：

    企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    判断题
    员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）
    A

    企业发展的蓝图是什么？

    B

    企业发展的目标是什么？

    C

    企业对员工的期望是什么？

    D

    岗位的目标任务是什么？

    E

    工作达到的标准是什么？


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    知识经济时代提倡的以人为本的管理在处理企业与员工的关系方面的观点是（）。
    A

    人是企业发展的工具

    B

    承认人的发展，但人的发展必须服从企业发展

    C

    企业发展以人的发展为前提

    D

    只要人能够发展，企业发展可不顾


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第14题：

    态度是个体对其自身所处的社会环境所持有的具有一定结构的（）的内在心理状态

    • A、特定的
    • B、长久的
    • C、稳定的
    • D、即时的

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是指消费者对某一企业或某一产品持有积极态度和好感，但如果缺乏购买动机，消费者也不一定会采取购买行动。

    • A、购买能力
    • B、购买动机
    • C、情境因素
    • D、测度上的问题

    正确答案:B

  • 第16题：

    所谓社会态度，指的是（）对社会存在所持有的一种具有一定结构和比较稳定的内在心理状态。


    正确答案:个体自身

  • 第17题：

    水泥强度检验采用砂浆法，它能在一定程度上反映出水泥对集料的（），所以绝大多数国家都采用此法。


    正确答案:粘结能力

  • 第18题：

    目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）

    • A、企业发展的蓝图是什么？
    • B、企业发展的目标是什么？
    • C、企业对员工的期望是什么？
    • D、岗位的目标任务是什么？
    • E、工作达到的标准是什么？

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    （）是指消费者对某一企业或某一产品持有积极态度和好感，但如果缺乏购买动机，消费者也不一定会采取购买行动。
    A

    购买能力

    B

    购买动机

    C

    情境因素

    D

    测度上的问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    水泥强度检验采用砂浆法，它能在一定程度上反映出水泥对集料的（），所以绝大多数国家都采用此法。

    正确答案： 粘结能力
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    说明员工关系对企业发展的意义。

    正确答案： 员工关系是指在企业内部管理过程中形成的人事关系，其具体对象包括全体职员、工人、管理干部。员工是企业最重要的内部公众，是内求团结的首要对象。良好的员工关系可促使企业的决策及行为能充分体现企业与员工双方的共同利益，能反映双方的愿望和要求，能说服员工将个体利益目标追求寓于企业整体利益目标之中，达成双方的相互信任与合作关系。员工是形成组织力量的主体，是企业创一流产品或服务的主力军，是塑造和推销组织形象的积极因素。建立良好的员工关系，其意义主要表现在以下两个方面；
    （1）企业需要通过员工的认可和支持来增加内聚力。一个组织如果其形象得不到自己成员的认可，就很难羸得社会的认可；如果组织的目标得不到自己成员的配合与支持，就很难羸得社会的支持。因此，搞好员工关系，使员工组合成一个有机的整体，就要将员工视作传播沟通的首要对象，尊重员工分享信息的优先权，使员工在信息分享中与组织融为一体，形成信任与和谐的内部气氛。
    （2）组织需要通过全员公关增强外张力。一个组织的对外影响力有赖于全体成员的努力和配合。因为每个组织成员都是组织与外部公众接触的触角，都处在对外公共关系的第一线，组织一整体形象必须通过他们在各自工作岗位上的良好表现具体体现出来。在对外交往中，如果组织希望每位员工都能够自觉地维护组织的形象，就应该时时处处尊重自己的员工，将它们作为重要的公共关系对象，努力培养他们对组织的认同感、归属感，不断增强员工对组织的向心力和凝聚力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述员工持股计划对企业发展的作用。

    正确答案： （1）奠定企业民主管理的基础
    （2）扩大资金来源，增加员工收入
    （3）留住人才，为员工提供安全保障
    （4）调整企业受益权，转变企业约束机制
    解析： 暂无解析

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