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现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终
题目
现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。
A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终
A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终
相似考题
参考答案和解析
答案：A
解析：
更多“现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。 A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终”相关问题
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第1题：
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。
A．培训需求分析
B．培训计划的制定
C．培训活动的组织实施
D．培训效果的评估
正确答案：ABCD
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第2题：
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业工作的复杂程度
E.企业所处的环境答案：C,D解析：工作层面的培训需求分析是通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要的知识和技能，了解员工有效完成其本职工作所需具备的条件，找出现实状况与标准的差距。以确定培训需求的相关工作。其主要内容包括：①工作的复杂程度。②工作的饱和程度。③工作的难易程度。④工作内容和形式的变化。 -
第3题：
企业培训开发子系统为分（ ）。
A.需求分析系统 B.需求调查分析系统
C.规划系统 D.实施管理系统 E.评估反馈系统答案：A,B,C,D,E解析： -
第4题：
培训与开发系统运行的四大环节不包括（ ）。A.培训需求分析
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估答案：B解析：知识点：
有效的员工培训体系
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估 -
第5题：
企业员工培训规划的基础是（ ）。A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析答案：B解析：P211 B
企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
知识点：培训规划的概念及分类
培训规划的概念
培训规划的三个分类，注意分类标准 -
第6题：
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律答案：A解析：P238-239
培训课程设计的本质目标是为了进行人力资源开发。培训是人力资源开发三个主要组成部分之一，这三个组成部分是职业开发、培训与组织发展。 -
第7题：
企业员工培训系统的流程包括( )A.需求确认
B.教学设计
C.制订培训计划
D.培训课程评估
E.实施培训计划和培训反馈答案：A,B,C,E解析：培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、制定培训计划、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。 -
第8题：
(2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估答案：A,B,D,E解析：P136—137
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。 -
第9题：
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训成本核算
E.培训效果评估答案：A,B,C,E解析：要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。 -
第10题：
（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。A.企业培训需求分析
B.企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估答案：C解析：企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 -
第11题：
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
- A、员工培训开发需求分析系统
- B、员工培训开发规划系统
- C、员工培训开发实施管理系统
- D、员工培训开发评估反馈系统
正确答案:B -
第12题：
单选题从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。A员工培训开发需求分析系统
B员工培训开发规划系统
C员工培训开发实施管理系统
D员工培训开发评估反馈系统
正确答案： A解析： 员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排，而员工培训开发的规划系统是从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者（WHO）、培训对象（WHOM）、时间（WHEN）、培训地点（WHERE）、培训方式（HOW）、和培训内容（WHAT）等一系列关键问题预先进行设计的子系统。 -
第13题：
在系统应用中，有利于延长系统生命周期的工作是（ ）。
A．系统规划
B．系统设计
C．系统开发
D．企业员工的培训
正确答案：D
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第14题：
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境答案：A,B,E解析：企业层面的培训需求分析包括：①企业目标；②企业资源；③企业特征；④企业所处的环境。 -
第15题：
培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A.需求 B.要求 C.准备 D.计划答案：A解析： -
第16题：
培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律答案：A解析：培训课程设计的本质目标是进行人力资源开发。 -
第17题：
培训课程编制的基本要求错误的是()。A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
D.应用系统方法和思想进行培训课程开发答案：C解析： -
第18题：
培训课程编制的基本要求包括（ ）A.要满足企业以及员工发展的需求
B.要符合企业人力资源规划的要求
C.应符合成年人的学习认知规律
D.应用系统思想和方法进行培训课程开发
E.应以现代技能开发理论为依据答案：A,C,D解析：培训课程编制的基本要求
在进行企业培训课程开发流程设计时，要先明确企业培训课程编制的基本要求：
1．立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求，以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则。
2．培训课程开发应符合成人培训的认知规律。
3．应用系统方法和思想进行培训课程开发。 -
第19题：
下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。
A.培训需求分析
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施答案：B解析：现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。 -
第20题：
(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施答案：B解析：P136—137
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。 -
第21题：
现代企业员工的培训系统由（ ）组成。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估答案：A,B,D,E解析：现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。 -
第22题：
现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。
- A、稳定
- B、需求
- C、随机
- D、最终
正确答案:A -
第23题：
单选题现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。A稳定
B需求
C随机
D最终
正确答案： D解析： 暂无解析