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（ ）是企业人才招募中的主要依据。A.岗位工作说明书 B.岗位人员规范 C.人才补充计划 D.市场调研 E.企业年度招募计划

题目
（ ）是企业人才招募中的主要依据。

A.岗位工作说明书
B.岗位人员规范
C.人才补充计划
D.市场调研
E.企业年度招募计划
相似考题

1.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

2.内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。A岗位轮换B亲属关系介绍C招聘广告D委托猎头公司

3.与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。A．定位于中、高级人才的招募 B．应聘者的背景真实 C．应聘者的可塑性强 D．在招聘的同时能够宣传企业形象 E．招募成本高

4.企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告

更多“（ ）是企业人才招募中的主要依据。”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

    A.招募的数量
    B.企业的需求
    C.应聘者质量
    D.岗位空缺数
    E.招募渠道选择

    答案：A,C
    解析：
    P161-163
    企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。

  • 第2题：

    (2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    P161-163
    通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

  • 第3题：

    （ ）是企业人才招聘中的主要依据。


    A.企业年度人才补充计划

    B.各种相关人事文件

    C.心理测试报告

    D.岗位工作说明书

    E.岗位人员规范

    答案：D,E
    解析：

  • 第4题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。

    A.人才招募和培养
    B.人才吸引和培养
    C.人才招募和保留
    D.人才政策和发展

    答案：C
    解析：
    国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。

  • 第6题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍机构

    C

    校园招募

    D

    人才招聘会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业社会形象的好坏对招募没有影响

    B

    劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大

    C

    国家的法律法规对企业的招募活动没有影响

    D

    企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是( )
    A

    自荐

    B

    专职猎头机构招募

    C

    员工引荐

    D

    校园招募


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍机构

    C

    校园招募

    D

    人才招聘会


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于人才招募，下列说法正确的有（）。

    A.招募环节要具有一定的过滤功能
    B.工作说明书是人才招募的重要依据
    C.外部招募有助于提升员工工作积极性
    D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
    E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

    答案：A,B
    解析：
    P161 AB

    选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
    选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
    选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
    选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
    选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。

  • 第14题：

    人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

    A.招募的数量
    B.企业的需求
    C.应聘者质量
    D.岗位空缺数
    E.招募渠道选择

    答案：A,C
    解析：
    企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。

  • 第15题：

    关于人才招募,下列说法错误的是()

    A.招募环节具有过滤功能
    B.应尽可能吸引更多应聘者
    C.岗位说明书是人才招募的重要依据
    D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

    答案：B
    解析：
    选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。

  • 第16题：

    基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。

    A．明确企业总体战略的发展方向
    B．成立人才招聘专门小组
    C．制定基于岗位胜任特征的申请表
    D．确定人才招募来源和渠道

    答案：B
    解析：
    P171

  • 第17题：

    企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）

    • A、员工引荐
    • B、广告招牌
    • C、内部机会
    • D、校园招募

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍机构
    • C、校园招募
    • D、人才招聘会

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    内部招募的优点是（）。
    A

    招募花费的费用较低

    B

    带来新思想、新方法

    C

    有利于招到一流人才

    D

    有利于树立企业形象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    编制招募广告内容的主要依据是（）
    A

    招募简章

    B

    媒体的类型

    C

    招聘对象

    D

    职位说明书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于企业人才招聘实施阶段的有（　　）。
    A

    准备

    B

    招募

    C

    甄选

    D

    录用

    E

    评估


    正确答案： C,D
    解析：
    企业人才的招聘可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段，人才招聘的实施阶段是由招募、甄选、录用和评估四个重要步骤组成的。基于工作分析和岗位胜任特征的人才招募与甄选流程结束之后，继续进行人才录用决策、招聘结果反馈和招聘活动评估三个环节。

  • 第22题：

    单选题
    关于内外部招募，说法不正确的是（）。
    A

    外部招募成本高

    B

    外部招募人才易流失

    C

    内部招募风险大

    D

    内部招募成本低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    正确的工作分析是企业招募人才的( )
    A

    主要内容

    B

    核心

    C

    根本内容

    D

    基础


    正确答案： C
    解析：

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