第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
()是指个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等,它是个体职业发展的整体“路线图”。
第5题:
()既可以在本部门沿传统职业路线前进,也可以水平移动,同时还可以提升到其他部门。
第6题:
()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。
第7题:
在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
第8题:
传统职业生涯路径
网状职业生涯路径
横向职业生涯路径
双重职业生涯路径
多重职业生涯路径
第9题:
传统职业生涯路径
纵向职业路径
网状职业生涯路径
横向职业路径
双重职业路径
第10题:
传统职业生涯通道
横向职业生涯通道
网状职业生涯通道
双重职业生涯通道
第11题:
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯锚
第12题:
自我剖析
目标设定
职业路径设计
目标实现策略
反馈与修正
第13题:
第14题:
第15题:
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。
第16题:
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
第17题:
()将员工的职业发展限定在一个职业部门。
第18题:
职业路径设计的几种形式包括()。
第19题:
双重职业生涯路径
网状职业生涯路径
横向职业生涯路径
传统职业生涯路径
第20题:
传统职业生涯路径
网状职业生涯路径
横向职业生涯路径
双重职业生涯路径
第21题:
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯锚
第22题:
传统职业生涯路径
网状职业生涯路径
横向职业路径
双重职业路径
纵向职业路径
第23题:
传统职业生涯路径
网状职业生涯路径
横向职业生涯路径
双重职业生涯路径