第1题:
第2题:
运用目标法进行绩效考评时,根据的是()
第3题:
人力资源培训与开发的目的是()。
第4题:
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
第5题:
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
第6题:
人力资源开发的主要内容包括()。
第7题:
下面关于绩效管理的描述,正确的是()
第8题:
整合组织目标和个人目标,实现企业整体绩效进步
帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质
提供员工与主管沟通与交流的工具
强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
第9题:
是现代人力资源管理的一项全新的功能
强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知
加强对组织目标与个人发展之间联系的认识
以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标
第10题:
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
确定组织总体发展目标与职业需求规划
对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
员工的个人发展与企业发展的目标相结合
第11题:
培训与开发只会提高组织或个人的绩效,并不能增强员工对组织的归属感。
培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标
培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。
培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。
第12题:
培训的目标是让员工有效地掌握知识、技能和树立正确的态度
培训是有计划的学习性活动
培训与开发的目标只是为了使员工能够胜任当前的工作
培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
第13题:
第14题:
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
第15题:
以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是()
第16题:
在指导与领导工作中,目标协调原理要求协调的目标是()
第17题:
下列关于培训与开发理解错误的是()。
第18题:
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
第19题:
理论与实践
需求与供给
精神与物质
组织与个人
第20题:
培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度
开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
第21题:
培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法
培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程
培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
第22题:
为组织提供与岗位匹配的员工
激发在岗员工个人潜力
不断完善工作关系和工作条件
增加员工的工作技能和业务素质
使员工服从领导安排
第23题:
员工个人目标与组织目标
工作分析与员工发展
工作分析与企业发展目标
员工发展与组织战略