第1题:
第2题:
第3题:
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
A对
B错
第4题:
组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。
第5题:
职业生涯指导顾问的任务包括()。
第6题:
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
第7题:
使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
为组织培养后备人才
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力
满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作、生活质量
第11题:
制定组织职业生涯战略
协助组织做好员工的晋升工作
为员工提供职业生涯发展咨询
通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
第12题:
实现员工的组织化
实现员工能力和潜能的发展
促进企业事业的长久发展
实现员工发展与组织发展的统一
吸引优秀人才、留住人才
第13题:
第14题:
第15题:
工作设计应该有利于发挥员工的个人能力,提高组织效率,这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益,又要满足员工的()。
第16题:
绩效管理工作的出发点是()
第17题:
让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,在完成组织目标的同时,实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的()特点。
第18题:
职业生涯需要
自我实现需要
社交需要
尊重需要
第19题:
实现员工的组织化
实现员工发展与组织发展的统一
实现员工能力和潜能的发展
促进企业事业的长久发展
公司需要员工继任规划更有效
第20题:
使员工发现自己的缺点,并促使其改正
使员工知道别人怎样看待他的工作
使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望
消除组织内可能存在的误解
第21题:
指明可能的职业生涯路径
提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术
使员工留在组织里
让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点
第22题:
员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
为组织培养后备人才,特别是高级技术人才
使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
第23题:
能够使员工适应组织发展与变革
能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才
能够增强对员工的承诺
能够更好地发挥员工的潜能
能够提升员工的竞争力