niusouti.com

关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织

题目
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。


A.员工调动是发生在组织内的流动

B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C.员工流失是员工主动离开组织的行为

D.开除是员工被动离开组织
相似考题

1.关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

2.“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?

3.关于调动管理,错误的描述是()。A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化

4.下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失

更多“关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工调动的目的包括()。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。


    A.是指员工在一个跨国公司内部的变动

    B.可以由公司提出

    C.可以由员工个人提出

    D.大多数情况下是由个人提出

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    下列有关员工调动说法正确的是()。

    A.员工调动发生在组织内
    B.员工调动由组织提出
    C.员工调动由员工提出
    D.员工调动是员工主动离开组织的行为
    E.员工调动是员工被动离开组织的行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    员工调动在组织中流动的种类有（ ）。

    A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职


    答案：A,B
    解析：

  • 第5题：

    竞赛可产生一种心理压力，是饭店（）的措施之一。

    • A、开除不合格员工
    • B、合理化管理
    • C、调动员工积极性
    • D、民主化管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于激励的实质的说法错误的是（）。

    • A、激励是一个满足员工需要的过程
    • B、激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程
    • C、激励是一个提升员工价值观的过程
    • D、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工干劲的高低的衡量指标包括（）

    • A、出勤率
    • B、工时利用率
    • C、员工流失率
    • D、要求调动率
    • E、员工遇到艰苦、困难任务时的态度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工调动在组织中流动的种类有（）。
    A

    升迁

    B

    降职

    C

    开除

    D

    主动离职

    E

    被动离职


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工调动的种类有（　　）。
    A

    升迁

    B

    降职

    C

    开除

    D

    主动离职

    E

    被动离职


    正确答案： B,A
    解析：
    员工的调动与员工流失或开除是不同的。员工调动是发生在组织内的流动，员工流失是员工主动离开组织的行为，开除则是员工被动离开组织。C项，开除表明员工离开组织，不属于调动；DE两项只是表明员工在调动过程中的态度，而不是调动的种类。

  • 第11题：

    多选题
    员工调动的种类有（　）。
    A

    升迁

    B

    降职

    C

    开除

    D

    主动

    E

    被动


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工干劲的高低的衡量指标包括(    )
    A

    出勤率

    B

    工时利用率

    C

    员工流失率

    D

    要求调动率

    E

    员工遇到艰苦、困难任务时的态度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工留存率与流失率计算合理的是（）。
    A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100%
    B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100%
    C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100%
    D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100%
    E.员工留存率=1 -员工流失率


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    员工调动的目的是（ ）。
    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    关于员工调动说法正确的是（ ）。

    A．可以满足企业调整组织结构的需要
    B．可以满足员工的需要
    C．可以使员工获得不同的工作经验
    D．是处理劳动关系的有效方法
    E．对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (p199)员工调动的目的：1可以满足企业调整组织结构的需要2可以使晋升渠道保持畅通3可以满足员工的需要4处理劳动关系冲突的有效方法5获得不同的工作经验的重要途径

  • 第16题：

    企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。

    A.平级调动
    B.提前退休
    C.解雇
    D.降职
    E.开除

    答案：B,C,E
    解析：
    企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。

  • 第17题：

    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。

    • A、不用安排时间与员工谈话
    • B、不要忽视看上去无关紧要的问题
    • C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
    • D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业人员管理，员工流出管理包括（）。

    • A、平级调动
    • B、提前退休
    • C、解雇
    • D、降职
    • E、开除

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    单选题
    下列关于激励的实质的说法错误的是（）。
    A

    激励是一个满足员工需要的过程

    B

    激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程

    C

    激励是一个提升员工价值观的过程

    D

    激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（　）。
    A

    员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

    B

    员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    C

    员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

    D

    员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    E

    员工留存率=1-员工流失率


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工留存率与流失率计算合理的是（）。
    A

    员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

    B

    员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

    C

    员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

    D

    员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%

    E

    员工留存率=1-员工流失率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业人员管理，员工流出管理包括（）。
    A

    平级调动

    B

    提前退休

    C

    解雇

    D

    降职

    E

    开除


    正确答案： E,D
    解析： 企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。

相关内容