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()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.升迁 B.奖励 C.提高薪酬 D.晋升

题目
()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A.升迁
B.奖励
C.提高薪酬
D.晋升
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1.内部征召的优点是()。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点

2.福利对企业的作用包括（ ）A.可以为企业合理避税 B.成为企业吸引和保留人才的有效工具 C.提高员工工作效率 D.激励员工 E.为企业减少成本支出

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励作出的反应需要一定时间 D:对员工的激励一定会产生直接反应

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应

更多“ ()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是()

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:对员工的激励不一定达到满意效果
    C:员工对激励做出的反应需要一定时间
    D:对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。员工激励的作用有：一是有利于增强员工的凝聚力；二是有利于提高员工的自觉性和主动性；三是有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第2题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。【2013年11月二级真题】

    A.任何一种激励方法都不是万能的
    B.对员工的激励不一定达到满意效果
    C.员工对激励作出的反应需要一定时间
    D.对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第3题：

    激励员工的有效方法是（）

    • A、物质激励
    • B、内在报酬激励
    • C、物质激励加内在报酬激励
    • D、奖优罚劣

    正确答案:C

  • 第4题：

    通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（）

    • A、榜样激励
    • B、目标激励
    • C、任务激励
    • D、培训激励

    正确答案:B

  • 第5题：

    对员工的信任是一种荣誉激励的方法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。


    正确答案:信号

  • 第7题：

    奖金对员工来说更多的功能是（）

    • A、激励功能
    • B、配置功能
    • C、保障功能
    • D、维持功能

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。

    • A、内部晋升
    • B、外部发展
    • C、自我价值
    • D、业务能力

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    奖金对员工来说更多的功能是()
    A

    激励功能

    B

    配置功能

    C

    保障功能

    D

    维持功能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
    A

    晋升

    B

    绩效

    C

    贡献

    D

    年功


    正确答案： C
    解析： 晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）。
    A

    任何一种激励方法都不是万能的

    B

    对员工的激励不一定达到满意效果

    C

    员工对激励作出的反应需要一定时间

    D

    对员工的激励一定会产生直接反应


    正确答案： A
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第12题：

    判断题
    对员工的信任是一种荣誉激励的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

    A.晋升
    B.绩效
    C.贡献
    D.年功

    答案：A
    解析：
    晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

  • 第14题：

    晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。


    答案：错
    解析：
    晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

  • 第15题：

    与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    关于工资效益性调整说法正确的是（）。

    • A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
    • B、类似于利润分享制度
    • C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
    • D、偷懒的员工则拿不到奖金

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

    • A、晋升
    • B、绩效
    • C、贡献
    • D、年功

    正确答案:A

  • 第18题：

    外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列不属于激励要有足够力度的内容的是（）。

    • A、使员工具有劳动者和投资者的双重身份
    • B、对有突出贡献的予以重奖
    • C、对造成巨大损失的予以重罚
    • D、通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是    (  )
    A

    榜样激励

    B

    目标激励

    C

    任务激励

    D

    培训激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工资效益性调整说法正确的是（）。
    A

    是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法

    B

    类似于利润分享制度

    C

    对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

    D

    偷懒的员工则拿不到奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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