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（ ）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。A.考评对象 B.绩效指标 C.考评程序 D.考评结果

题目
（ ）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

A.考评对象
B.绩效指标
C.考评程序
D.考评结果
相似考题

1.绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A．绩效标准B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效激励

2.管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。()

3.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

4.通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的()。A、激励功能B、发展功能C、控制功能D、沟通功能

更多“（ ）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。”相关问题

  • 第1题：

    一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。

    A．具体性

    B．完整性

    C．实用性

    D．可行性


    正确答案：C
    C【解析】实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

  • 第2题：

    ( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

    A、考评对象
    B、绩效指标
    C、考评程序
    D、考评结果

    答案：C
    解析：
    不同的考评程序和考评方法的设计，使绩效管理体现出了不同的工作效率和管理风格。

  • 第3题：

    （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

    • A、绩效目标
    • B、绩效计划
    • C、绩效管理
    • D、绩效团队

    正确答案:A

  • 第4题：

    对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。

    • A、可行性
    • B、可靠性
    • C、实用性
    • D、全面性

    正确答案:D

  • 第5题：

    为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。

    • A、诊断功能
    • B、监测功能
    • C、导向功能
    • D、竞争功能

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。

    • A、组织战略不会影响绩效管理的实施
    • B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
    • C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
    • D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效监控的关键点不包括（）

    • A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    • B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性
    • C、绩效考评信息的有效性
    • D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。

    • A、提高员工的绩效
    • B、提高企业绩效，这是根本目的
    • C、衡量服务人员的服务品质
    • D、衡量服务人员的工作效率
    • E、降低企业的投诉率

    正确答案:E

  • 第9题：

    （）是通过对不同类型股票的收益状况作出的预测和判断，主动改变投资组合中各类股票权重的股票风格管理方式。

    • A、消极的股票风格管理
    • B、积极的股票风格管理
    • C、稳定的股票风格管理
    • D、稳健的股票风格管理

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。
    A

    可行性

    B

    可靠性

    C

    实用性

    D

    全面性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效诊断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
    A

    绩效目标

    B

    绩效计划

    C

    绩效管理

    D

    绩效团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效监控的有效性主要取决于()

    A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    B:组织的战略风格
    C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    D:绩效考评结果的有效性
    E:绩效考评信息的有效性

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效监控是管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性；(3)绩效考评信息的有效性。

  • 第14题：

    商业银行经济资本配置的作用主要体现在()。

    A:流动性管理和绩效考核
    B:风险管理和绩效管理
    C:资产管理和负债管理
    D:资本金管理和负债管理

    答案：B
    解析：
    商业银行经济资本配置的作用主要体现在两个方面：(1)有助于商业银行提高风险管理水平；(2)有助于商业银行制定科学的业绩评估体系。

  • 第15题：

    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。

    • A、过程
    • B、流程
    • C、部分与整体的区别
    • D、侧重点不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点


    正确答案:（1）、绩效计划阶段：沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致
    （2）、在绩效执行阶段：沟通目的和侧重点：A/员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法B、主管人员对员工的工作和目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
    （3）、绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价；同时主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析并共同确定下一阶段改进的重点
    （4）在考评后的绩效改进与在职辅导阶段：主要是跟踪了解整改措施的落实情况并提供相关的支持

  • 第18题：

    关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
    • B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
    • C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
    • D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
    • E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

    • A、绩效管理计划
    • B、绩效标准
    • C、绩效考核与评价
    • D、绩效沟通

    正确答案:B

  • 第20题：

    商业银行经济资本配置的作用主要体现在（）方面。

    • A、资产管理和负债管理
    • B、风险定价和绩效考核
    • C、资本金管理和负债管理
    • D、流动性管理和绩效考核

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    商业银行经济资本配置的显著作用主要体现风险管理和绩效考核在（  ）两个方面。
    A

    流动性管理和绩效考核

    B

    风险管理和绩效考核

    C

    资产管理和负债管理

    D

    资本金管理和负债管理


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
    A

    绩效管理计划

    B

    绩效标准

    C

    绩效考核与评价

    D

    绩效沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是通过对不同类型股票的收益状况作出的预测和判断，主动改变投资组合中增长类、周期类、稳定类和能源类股票权重的股票风格管理方式。
    A

    消极的股票风格管理

    B

    积极的股票风格管理

    C

    稳健的股票风格管理

    D

    稳定的股票风格管理


    正确答案： D
    解析： 本题考查积极的股票风格管理的涵义。

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