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(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　） A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出

题目
(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）

A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.非自然流出
相似考题

1.由随机的因素造成的误差叫();由某种固定原因造成的使测定结果偏高所产生的误差属于()误差。

2.仲裁庭有两种组成方式，即()。A:由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成 B:由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成 C:由3名仲裁员组成和由5名仲裁员组成 D:由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成

3.某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.破坏性裁员

4.仲裁庭有两种组成方式，即（ ）。 A．由3名仲裁员组成和由1名仲裁员组成 B．由3名仲裁员组成和由2名仲裁员组成 C．由5名仲裁员组成和由1名仲裁员组成 D．由5名仲裁员组成和由2名仲裁员组成

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  • 第1题：

    企业裁员的类型有()。

    A:经济性裁员
    B:非经济性裁员
    C:绩效评比裁员
    D:结构性裁员
    E:优化性裁员

    答案：A,D,E
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第2题：

    受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（　　）。

    A．经济性裁员
    B．结构性裁员
    C．保护性裁员
    D．发展性裁员

    答案：A
    解析：
    企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

  • 第3题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第4题：

    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

    • A、经济性裁员的合理性
    • B、经济性裁员的合法性
    • C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
    • D、经济性裁员对本用人单位的影响
    • E、经济性裁员对劳动力市场的影响

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    以下关于保修责任的承担问题，说法不正确的是（）

    • A、由于设计原因造成的质量缺陷由设计单位承担经济责任
    • B、由于建筑材料等原因造成的缺陷由承包单位承担经济责任
    • C、因使用不当造成损坏的，由使用单位负责
    • D、因不可抗力造成损失的，由建设单位负责

    正确答案:B

  • 第6题：

    起重设备故障造成梁体损坏所造成的施工质量事故属于（）

    • A、技术原因
    • B、管理原因
    • C、人为事故
    • D、社会与经济原因

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
    A

    经济性裁员的合理性

    B

    经济性裁员的合法性

    C

    经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

    D

    经济性裁员对本用人单位的影响

    E

    经济性裁员对劳动力市场的影响


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
    A

    经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

    B

    经济性裁员应取得工会或全体职工同意

    C

    经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

    D

    经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于工程保修期内维修的经济责任承担的说法，正确的有(    )。
    A

    施工单位未按国家有关标准和设计要求施工，造成的质量缺陷由施工单位承担

    B

    由于设计方面的原因造成的质量缺陷，由设计单位负责承担经济责任

    C

    材料设备不合格原因造成的，由施工单位承担

    D

    材料设备由项目法人采购造成的质量缺陷，由项目法人承担经济责任

    E

    因使用不当造成的，由使用单位自行负责


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    结构性裁员

    C

    优化性裁员

    D

    破坏性裁员


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下关于保修责任的承担问题，说法不正确的是（）
    A

    由于设计原因造成的质量缺陷由设计单位承担经济责任

    B

    由于建筑材料等原因造成的缺陷由承包单位承担经济责任

    C

    因使用不当造成损坏的，由使用单位负责

    D

    因不可抗力造成损失的，由建设单位负责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    限期裁员

    C

    结构性裁员

    D

    一次性裁员或“闪电裁员”

    E

    优化性裁员


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第13题：

    企业裁员的类型有（ ）。

    A.经济性裁员
    B.非经济性裁员
    C.绩效评比裁员
    D.结构性裁员
    E.优化性裁员

    答案：A,D,E
    解析：
    按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第14题：

    由经济原因造成的裁员属于（　　）

    A.自愿流出
    B.非自愿流出
    C.自然流出
    D.非自然流出

    答案：B
    解析：
    知识点：
    企业员工流动的种类
    员工流入企业
    员工流出企业
    ?自愿流出
    ?非自愿流出
    ?自然流出：退休、伤残、死亡

  • 第15题：

    以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

    • A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
    • B、裁员程序是否合法
    • C、裁员方案是否合法
    • D、确定的被裁人员是否合法

    正确答案:C

  • 第16题：

    因材料设备不合格原因造成工程保修期内质量缺陷的经济责任承担单位说法不正确的是（）。

    • A、属于施工单位采购的，由施工单位承担经济责任
    • B、由施工单位验收同意的，由施工单位承担经济责任
    • C、属于项目法人采购的，由监理人承担经济责任
    • D、因使用不当造成的，由使用单位自行负责

    正确答案:C

  • 第17题：

    在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）

    • A、心理原因造成的阻力
    • B、经济原因造成的阻力
    • C、组织本身原因造成的阻力
    • D、社会群体原因造成的阻力

    正确答案:A

  • 第18题：

    填空题
    由随机的因素造成的误差叫（）；由某种固定原因造成的使测定结果偏高所产生的误差属于（）误差。

    正确答案： 随机误差,系统
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    起重设备故障造成梁体损坏所造成的施工质量事故属于（）
    A

    技术原因

    B

    管理原因

    C

    人为事故

    D

    社会与经济原因


    正确答案： D
    解析： 起重设备故障造成梁体损坏所造成的施工质量事故属于人为事故。

  • 第20题：

    单选题
    因材料设备不合格原因造成工程保修期内质量缺陷的经济责任承担单位说法不正确的是（）。
    A

    属于施工单位采购的，由施工单位承担经济责任

    B

    由施工单位验收同意的，由施工单位承担经济责任

    C

    属于项目法人采购的，由监理人承担经济责任

    D

    因使用不当造成的，由使用单位自行负责


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
    A

    裁员方案中所写的裁员原因是否合法

    B

    裁员程序是否合法

    C

    裁员方案是否合法

    D

    确定的被裁人员是否合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业裁员的类型有()。
    A

    经济性裁员

    B

    非经济性裁员

    C

    绩效评比裁员

    D

    结构性裁员

    E

    优化性裁员


    正确答案： E,D
    解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

  • 第23题：

    单选题
    在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）
    A

    心理原因造成的阻力

    B

    经济原因造成的阻力

    C

    组织本身原因造成的阻力

    D

    社会群体原因造成的阻力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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