第1题:
第2题:
第3题:
在综合绩效评价体系中,管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
第4题:
依据评价指标的实际对照相应的标准值,运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是( )。
第5题:
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
第6题:
以下方法在计算绩效指标得分时,主要针对强制性指标设定的评分方法是()。
第7题:
下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。
第8题:
隶属度赋值法
基本指标计分法
修正指标计分法
评价指标计分法
第9题:
0-1法
区间计分法
百分率法
减分考评法
第10题:
1
0.8
0.9
0
第11题:
对
错
第12题:
平衡计分卡
标杆超越法
人员核查法
关键绩效指标法
第13题:
第14题:
第15题:
下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。
第16题:
物业管理绩效评价时,根据评议指标得分对定量评价结论进行校正,计算综合评价得分的方法是( )
第17题:
以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是()。
第18题:
下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
第19题:
量表法
平衡计分卡
360度绩效考核法
关键绩效指标
第20题:
定量与定性相结合计分方法
综合分析判断法
评议指标计分方法
修正指标计分方法
第21题:
说明法
百分率法
减分考评法
区间赋分法
第22题:
量表法
平衡计分卡
360度绩效考核法
关键绩效指标
第23题:
强制分布法
图表等级评价法
平衡计分卡法
关键绩效绩效指标法