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关于PCI考评，说法正确的有（ ）。A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评 C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度 D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行 E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

题目
关于PCI考评，说法正确的有（ ）。

A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评
C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

相似考题

1.以下关于局部总线说法正确的是（ ）。A．EISA比PCI更优秀B．PCI是视频电子标准协会制定的C．EISA和PCI进行过激烈的竞争D．PCI又称为外围部件接口标准

2.以下关于下级考评的说法正确的有（ ）。A．所占比重约为10%B．对被考评者容易心存顾虑C．常受到人际关系的影响D．考评结果缺乏客观公正性E．能充分调动被考评者的积极性

3.以下关于局部总线描述中，正确的是______。A．VESA的含义是外围部件接口B．PCI的含义是个人电脑接口C．VESA比PCI有明显的优势D．PCI比VESA有明显的优势

4.（ 4 ）以下关于局部总线的描述中，正确的是A ） VESA 的含义是外围部件接口B ） PCI 的含义是个人电脑接口C ） VESA 比 PCI 有明显的优势D ） PCI 比 VESA 有明显的优势

更多“关于PCI考评，说法正确的有（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于局部总线的描述中，正确的是______。

    A．VESA的含义是外围部件接H

    B．PCI的含义是个人电脑接口

    C． VESA比PCI有优势

    D．PCI比VESA有明显的优势


    正确答案：D
    解析：事实证明，PCI标准有更多的优越性，它能容纳更先进的硬件设计，支持多处理、多媒体以及数据量很大的应用。

  • 第2题：

    关于同步信号，以下哪些说法是正确的?()

    A.SSS携带PCI组中的PCI号0-2

    B.PSS携带PCI组中的PCI号0-2

    C.SSS携带PCI组号0-167

    D.PSS携带PCI组号0-167


    答案BC

  • 第3题：

    以下关于局部总线说法正确的是（ ）。

    A)VESA比PCI更优秀

    B)PCI是视频电子标准协会制定的

    C)VESA和PCI进行过激烈的竞争

    D)PCI又称为外围部件接口标准


    正确答案：C
    选项A)，事实证明，PCI标准有更多的优越性，它能容纳更先进的硬件设计，支持多处理、多媒体以及数据量很大的应用，它使主板和芯片集的设计大大简化：选项B)，PCI标准是由Intel公司制定的标准，VESA是由视频电子协会制定的标准；选项C)，局部总线是解决I/O瓶颈的一项技术，曾有两个局部总线标准进行过激烈的竞争：PCI和VESA：选项D)，PCI标准又称为外围部件互联标准。

  • 第4题：

    不同类型指标的考评方法包括()。

    A.KPI与PRI
    B.PCI考评
    C.KPI与WP
    D.PCI与WPI
    E.WPI与KPI

    答案：A,B
    解析：
    不同类型指标的考评方法:(一)KPI与PRI考评;(二)PCI考评;(三)NNI考评

  • 第5题：

    (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    A.上级是最重要的绩效考评主体
    B.其他部门同事属于外部考评主体
    C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
    D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P350-351
    绩效考评主体选择的一般原则有以下三个： 1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价，那么这种评价一定是不准确的，必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。 2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容，而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的，并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。 3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。

  • 第6题：

    不同类型指标的考评方法包括()。

    A.KPI与PRI考评
    B.PCI考评
    C.KPI与WPI考评
    D.PCI与WPI考评
    E.WPI与KPI考评

    答案：A,B
    解析：

  • 第7题：

    以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）

    A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
    B.绩效考评可以按照月度定期进行
    C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
    D.绩效考评可以不定期地进行考核
    E.非正式的绩效考评也很重要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第8题：

    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    • A、上级是最重要的绩效考评主体
    • B、其他部门同事属于外部考评主体
    • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
    • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    下面关于绩效标准的说法正确的有（）。

    • A、它是考评评判的基础
    • B、要客观化，不易过高
    • C、必须定量化，不能是定性的
    • D、在制定时，要将考评要项逐一分解，形成考评标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    关于同步信号,以下说法正确的是（）

    • A、SSS携带PCI组中的PCI号（0-2）
    • B、PSS携带PCI组中的PCI号（0-2）
    • C、SSS携带PCI组号（0-167）
    • D、PSS携带PCI组号（0-167）

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    单选题
    下列关于PCI-E说法正确的是（）。
    A

    PCI比PCI-E速度要快

    B

    AGP和PCI-E是同一种接口

    C

    PCI是PCI-E的升级接口

    D

    PCI-E比PCI速度要快


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
    A

    上级是最重要的绩效考评主体

    B

    其他部门同事属于外部考评主体

    C

    绩效考评主体的选择与考评内容有关

    D

    不同考评对象的绩效考评主体有所区别

    E

    不同考评指标的绩效考评主体有所区别


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于局部总线的描述中，正确的是( )。

    A．VESA的含义是外围部件接口

    B．PCI的含义是个人电脑接口

    C．VESA比PCI有明显的优势

    D．PCI比VESA有明显的优势


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列关于PCI的说法,正确的的是()

    A.PCI总共504个

    B.LTE邻小区间应避免PCI模3冲突

    C.LTE邻小区间应避免PCI模30冲突

    D.PCI也用于计算PCFICH偏置

    E.在1T1R下，须避免邻小区间PCI模6干扰


    正确答案：A、B、C、D、E

  • 第15题：

    单通道时候,参考导频(RS)在频域的绝对位置与PCI的关系说法正确的是()

    A.PCI模3

    B.PCI模6

    C.PCI模30

    D.以上说法都错


    参考答案：B

  • 第16题：

    以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于目标导向型的客观考评方法
    C:属于行为导向型的主观考评方法
    D:可以用来考评特殊工作行为表现
    E:可以避免考评者的趋中倾向

    答案：A,D,E
    解析：
    强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第17题：

    关于PCI考评，说法正确的有（ ）。
    A.通过整体核算的形式进行
    B.适用于360度或180度考评
    C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配
    D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
    E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第18题：

    下列关于合成考评法的说法，正确的有()

    A:考评对象可以是团队
    B:只能针对个人进行考评
    C:考评表格较为复杂，不易填写
    D:考评量表一般分为三个评定等级
    E:考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发

    答案：A,D,E
    解析：
    合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点有：(l)它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；(2)考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；(3)表格较为简单，便于填写说明；(4)考评量表采用了3个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。

  • 第19题：

    关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。

    • A、应与薪酬直接挂钩
    • B、可用于考评部门和员工个人
    • C、可采用360度考评去进行考评
    • D、主要用于考评企业中高层干部

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于PCI-E说法正确的是（）。

    • A、PCI比PCI-E速度要快
    • B、AGP和PCI-E是同一种接口
    • C、PCI是PCI-E的升级接口
    • D、PCI-E比PCI速度要快

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列关于PCI的说法，正确的的是（）

    • A、PCI总共504个
    • B、LTE邻小区间应避免PCI模3冲突
    • C、LTE邻小区间应避免PCI模30冲突
    • D、CI也用于计算PCFICH偏置
    • E、在1T1R下，须避免邻小区间PCI模6干扰

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单通道时候，参考导频（RS）在频域的绝对位置与PCI的关系说法正确的是（）

    • A、PCI模3
    • B、PCI模6
    • C、PCI模30
    • D、以上说法都错

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。
    A

    应与薪酬直接挂钩

    B

    可用于考评部门和员工个人

    C

    可采用360度考评去进行考评

    D

    主要用于考评企业中高层干部


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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