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更多“企业从众多员工中发现有培养前途者,通过与其沟通订立()并按照规划进行培训。”相关问题
  • 第1题:

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案:B
    解析:
    员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第2题:

    从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。

    A:企业员工的长期培训
    B:企业员工的短期培训
    C:员工培训开发的战略规划
    D:员工培训开发的管理规划
    E:操作人员的培训规划

    答案:C,D
    解析:
    从规划的内容上看,企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

  • 第3题:

    制定员工个人培训计划时直线领导应:与其(),取得共识。

    • A、下属进行沟通
    • B、上属进行沟通
    • C、相关职能部门进行沟通
    • D、相关主管部门进行沟通

    正确答案:A

  • 第4题:

    表述正确的句子()

    • A、企业多安排员工参加各类培训
    • B、培训可以培养出优秀的员工
    • C、培养员工必须要建立一套教练的文化
    • D、员工多参加会议,了解公司管理流程

    正确答案:C

  • 第5题:

    实施内部成长战略的企业的培训重点包括()。

    • A、企业文化的培训
    • B、培养创造性思维和分析能力
    • C、合并公司的方法和程序培训
    • D、帮助员工寻找工作技能的培训
    • E、管理者的反馈和沟通能力的培训

    正确答案:A,B,E

  • 第6题:

    从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第7题:

    制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。

    • A、员工培训与各类岗位工作任务之间
    • B、员工培训求与师资来源之间
    • C、培训投资与人力资源规划之间
    • D、员工培训与个人业生涯规划之间
    • E、企业正常生产与培训项项目之间

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题:

    培养员工组织承诺的途径()

    • A、通过招聘甄选合适的员工
    • B、通过内部晋升来培养情感承诺
    • C、通过培训宣传来培养情感承诺
    • D、通过沟通和支持来培养组织承诺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中发现有培养前途者,通过与其沟通,订立个人发展规划并按照规划进行培训。


    正确答案:错误

  • 第10题:

    多选题
    服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于()
    A

    为员工提供事务性技能培训

    B

    对员工提供沟通技巧培训

    C

    向员工灌输企业的价值观

    D

    为员工提供个性化技能培训


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    企业业务职能部门的培训规划

    D

    培训开发的资金投入规划


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    培养员工组织承诺的途径()
    A

    通过招聘甄选合适的员工

    B

    通过内部晋升来培养情感承诺

    C

    通过培训宣传来培养情感承诺

    D

    通过沟通和支持来培养组织承诺


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为()。

    A:管理人员的培训规划
    B:企业员工的中期培训规划
    C:员工培训开发的管理培训
    D:技术人员的培训规划
    E:操作人员的培训规划

    答案:A,D,E
    解析:
    从规划的对象上看,企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

  • 第14题:

    教师岗位培训是对有培养前途的中青年教师按教育教学骨干的要求和对现有骨干教师按更高标准进行的培训。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善,并建立优秀的企业文化。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: (1)培训规划的概念:是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容,培训的规模和时间,培训评估的标准,负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    (2)培训规划制定的内容:①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    (3)培训规划制定的要求:①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性(可靠性、针对性、相关性、高效性)
    ④普遍性(适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    (4)基本程序:①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正(召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策)。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案(规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    (5)方法:①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

  • 第17题:

    ()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、企业业务职能部门的培训规划
    • D、培训开发的资金投入规划

    正确答案:B

  • 第18题:

    人力资源管理主要包括()

    • A、对求职者进行筛选
    • B、引导并培训新员工
    • C、工资及薪金管理
    • D、培训与开发
    • E、培养员工的献身精神

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()

    • A、培训项目与培训完成期限
    • B、员工培训需求与师资来源
    • C、企业正常生产与培训项目
    • D、培训费用与员工培训意愿
    • E、员工培训与职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题:

    西方一些著名企业总结管理实践经验,认为培养员工情感承诺可通过()途径。

    • A、招聘员工
    • B、培训宣传
    • C、说服教育
    • D、沟通支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    单选题
    表述正确的句子()
    A

    企业多安排员工参加各类培训

    B

    培训可以培养出优秀的员工

    C

    培养员工必须要建立一套教练的文化

    D

    员工多参加会议,了解公司管理流程


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    西方一些著名企业总结管理实践经验,认为培养员工情感承诺可通过()途径。
    A

    招聘员工

    B

    培训宣传

    C

    说服教育

    D

    沟通支持


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发的管理规划

    C

    企业员工中期培训规划

    D

    企业员工短期培训计划

    E

    其他类型的规划


    正确答案: E,C
    解析: 按照规划的内容,企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划,以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。