第1题:
第2题:
第3题:
制定员工个人培训计划时直线领导应:与其(),取得共识。
第4题:
表述正确的句子()
第5题:
实施内部成长战略的企业的培训重点包括()。
第6题:
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
第7题:
制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。
第8题:
培养员工组织承诺的途径()
第9题:
强调个人自主发展模式是指企业从众多员工中发现有培养前途者,通过与其沟通,订立个人发展规划并按照规划进行培训。
第10题:
为员工提供事务性技能培训
对员工提供沟通技巧培训
向员工灌输企业的价值观
为员工提供个性化技能培训
第11题:
员工培训开发的战略规划
员工培训开发管理规划
企业业务职能部门的培训规划
培训开发的资金投入规划
第12题:
通过招聘甄选合适的员工
通过内部晋升来培养情感承诺
通过培训宣传来培养情感承诺
通过沟通和支持来培养组织承诺
第13题:
第14题:
教师岗位培训是对有培养前途的中青年教师按教育教学骨干的要求和对现有骨干教师按更高标准进行的培训。
第15题:
企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善,并建立优秀的企业文化。
第16题:
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
第17题:
()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
第18题:
人力资源管理主要包括()
第19题:
在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()
第20题:
西方一些著名企业总结管理实践经验,认为培养员工情感承诺可通过()途径。
第21题:
企业多安排员工参加各类培训
培训可以培养出优秀的员工
培养员工必须要建立一套教练的文化
员工多参加会议,了解公司管理流程
第22题:
招聘员工
培训宣传
说服教育
沟通支持
第23题:
员工培训开发的战略规划
员工培训开发的管理规划
企业员工中期培训规划
企业员工短期培训计划
其他类型的规划