niusouti.com

以下对劳务派遣的表述正确的是()。A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

题目
以下对劳务派遣的表述正确的是()。

A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
相似考题

1.下列关于劳务派遣单位说法不正确的是（ ）A．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于100万元B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议D．劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

2.关于劳务派遣公司的表述正确的有( )。A．劳务派遣公司的注册资本不低于100万元B．禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者C．劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者D．劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者

3.关于劳务派遣管理表述正确的是( )。A．劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

4.关于劳务派遣管理，下列表述正确的有（ ）。A．劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

更多“以下对劳务派遣的表述正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）。

    A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

  • 第2题：

    关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。

    A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
    B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
    C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
    D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
    E.劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间

    答案：B,D,E
    解析：
    劳务派遣的特点（一）形式劳动关系的运行
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
    （二）实际劳动关系的运行
    被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一
    （三）劳动争议处理
    在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间

  • 第3题：

    以下说法不正确的是（ ）。

    A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
    B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
    C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
    D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

  • 第4题：

    关于劳务派遣，下列表述正确的是（ ）。

    A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
    B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
    C.用工单位直接管理和指挥劳动者
    D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

  • 第5题：

    下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()

    A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
    B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
    C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
    D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
    E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

    A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
    B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
    C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
    D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

    答案：C
    解析：
    被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  • 第7题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E.劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第8题：

    关于劳务派遣单位的表述中，正确的有()。

    A.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元
    B.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
    C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
    D.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
    E.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2020版教材P137
    《劳动合同法》规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度：(4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可：经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第9题：

    关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列表述正确的有（）

    • A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者
    • B、劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同
    • C、用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训
    • D、用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    多选题
    关于劳务派遣，下列表述正确的有（）。
    A

    在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

    B

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

    C

    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    D

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳务派遣管理表述正确的是（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一

    B

    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

    C

    派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

    D

    派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

    E

    派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系


    正确答案： D,B
    解析：
    劳务派遣的特点包括：①形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；②实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；③劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

  • 第12题：

    多选题
    关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列表述正确的有（）
    A

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者

    B

    劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同

    C

    用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训

    D

    用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护


    正确答案： B,D
    解析： 《劳动合同法》第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故B项错误。第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。故A项正确。第六十二条：用工单位应当履行下列义务： （一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故CD项正确。本题答案为ACD。

  • 第13题：

    以下说法不正确的是()。

    A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
    B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
    C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
    D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

  • 第14题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E：劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

  • 第15题：

    以下对劳务派遣的表述正确的是（ ）。

    A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
    D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
    E.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是对劳务派遣的基本知识。

  • 第16题：

    下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。

    A:劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
    B:用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
    C:用工单位直接管理和指挥劳动者
    D:劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动：而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

  • 第17题：

    (2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?

    A.劳务派遣是一种组合劳动关系
    B.雇主是劳务派遣单位
    C.本质特征是雇用和使用相统一
    D.雇员是被派遣劳动者

    答案：C
    解析：
    P507-508
    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。故C项表述不正确。

  • 第18题：

    下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。

    A．劳务派遣是一种组合劳动关系
    B．雇主是劳务派遣单位
    C．本质特征是雇用和使用相统一
    D．雇员是被派遣劳动者

    答案：C
    解析：
    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。A项，劳务派遣是一种组合劳动关系，由劳动者的雇用与使用相分离的特征所决定；BD两项，在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。

  • 第19题：

    （2013年）关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案：A,B
    解析：
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

  • 第20题：

    关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
    B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
    C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
    D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    答案：D
    解析：
    D项：派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以D项错误。

    A项：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以A项正确。

    BC项：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以BC项正确。

    本题为选非题，综上所述，本题正确答案为D。

  • 第21题：

    以下哪些选项是正确的？（）

    • A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
    • D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

    正确答案:B,D

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。[2015年11月二级真题]
    A

    劳务派遣是一种组合劳动关系

    B

    雇主是劳务派遣单位

    C

    本质特征是雇用和使用相统一

    D

    雇员是被派遣劳动者


    正确答案： A
    解析：
    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。A项，劳务派遣是一种组合劳动关系，由劳动者的雇用与使用相分离的特征所决定；BD两项，在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

    B

    劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

    C

    被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

    D

    被派遣劳动者不能参加用工单位的工会


    正确答案： B,A
    解析： （1）选项C://被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；（2）选项D://被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

相关内容