niusouti.com

以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。A: 货币收益 B: 非货币收益 C: 相关性收益 D: 个人收益 E: 组织收益

题目
以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。

A: 货币收益
B: 非货币收益
C: 相关性收益
D: 个人收益
E: 组织收益
相似考题

1.出于内源性动机工作的员工看重的是( )。A．工资、表扬B．社会地位C．寻求挑战性的工作D．获得为组织多做贡献的机会E．充分实现个人潜力的机会

2.以下属于非经济性报酬的是()。A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬

3.在下列因素中，不属于激励因素的是：()A.职业安定。B.工作富有挑战性。C.工作技能的提高。D.职务晋升。

4.薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬,工资则还包括一些非货币形式的报酬,如终生雇用的承诺(职业保障)、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：B,C
解析：
广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。
更多“以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。”相关问题

  • 第1题：

    企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（ ）。
    A.职业安全B.个人地位C.晋升机会D.富于挑战性的工作E.激励


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    关于薪酬的表述，错误的是（ ）

    A．富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
    B．医疗保险属于非货币性薪酬
    C．基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
    D．激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

    答案：D
    解析：
    P406

  • 第3题：

    （）属于薪酬中的货币收益。

    A.个人地位
    B.晋升机会
    C.激励工资
    D.职位安全

    答案：C
    解析：
    P406

  • 第4题：

    (2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

    A.个人地位
    B.晋升机会
    C.激励工资
    D.职位安全

    答案：C
    解析：
    P405-408
    企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等）。

  • 第5题：

    下列各项属于激励因素的有（　　）。

    A.成就感
    B.晋升
    C.工资
    D.挑战性任务
    E.工作环境

    答案：A,B,D
    解析：
    双因素理论认为：①激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。②保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第6题：

    企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。

    • A、职业安全
    • B、个人地位
    • C、晋升机会
    • D、富于挑战性的工作
    • E、激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）

    • A、晋升机会
    • B、薪水
    • C、工作条件
    • D、挑战性的工作
    • E、工作中的成就感

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    以下不属于非经济性报酬的是（）。

    • A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等
    • B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等
    • C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等
    • D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列各项属于激励因素的有（　　）。
    A

    成就感

    B

    晋升

    C

    工资

    D

    挑战性任务

    E

    工作环境


    正确答案： C,E
    解析：
    双因素理论认为：①激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。②保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第10题：

    判断题
    职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
    A

    工作的成就感

    B

    工作的挑战性

    C

    个人晋升机会

    D

    工作条件

    E

    人际关系


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（　）。
    A

    提拔晋升，保证职业通路畅道

    B

    安排富有挑战性的工作和新的工作任务

    C

    实施工作轮换

    D

    继续教育和培训

    E

    赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等属于（ ）。

    A.货币收益
    B.非货币收益
    C.相关性收益
    D.个人收益
    E.组织收益 确认答案

    答案：B,C
    解析：
    从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接性的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。

  • 第14题：

    什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 (10 分）


    答案：
    解析：
    评分标准（10分，P248~249 )
    (1)职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认 自己所渴望的锚位，并非完全取决于个人，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的 决定性因素之一。（2分）
    (2)员工虽然进人企业时间不长，但是，组织要对员工充满信任，大胆使用，敢于分配其富 于挑战性的工作。对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是：
    1)独立完成某一具体工作任务。（2分）
    2)主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。（2分）
    3)担当比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务。（2分）
    4)承担某项技术性较强的工作。（2分）

  • 第15题：

    加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。
    A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训
    E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。

    A.工资奖金
    B.社会地位
    C.挑战性的工作
    D.为工作和组织多做贡献的机会
    E.领导的表扬

    答案：C,D
    解析：
    出于内源性动机的员工看重的是工作本身。选项ABE是工作带来的报偿，而非工作本身，属于外源性动机。

  • 第17题：

    职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

    • A、工作权限
    • B、支付工资的方法
    • C、福利待遇
    • D、晋升机会
    • E、培训机会

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

    • A、工作的成就感
    • B、工作的挑战性
    • C、个人晋升机会
    • D、工作条件
    • E、人际关系

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    出于内源性动机工作的员工看重的是（　）。

    • A、工资和奖金
    • B、社会地位
    • C、寻求挑战性的工作安排
    • D、为工作和组织做贡献的机会

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
    A

    职业安全

    B

    个人地位

    C

    晋升机会

    D

    富于挑战性的工作

    E

    激励


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    出于内源性动机工作的员工看重的是（　）。
    A

    工资和奖金

    B

    社会地位

    C

    寻求挑战性的工作安排

    D

    为工作和组织做贡献的机会


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于薪酬分类的说法，正确的是（  ）。
    A

    直接经济报酬包括工资、薪金和保险等

    B

    非经济薪酬包括工作特征和工作环境

    C

    带薪休假属于直接经济报酬

    D

    晋升机会属于间接经济报酬


    正确答案： A
    解析：

相关内容