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专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

题目
专职的人事主管和人事管理部门出现在()


A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

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  • 第1题:

    任用经管国家秘密事项的专职人员,应当按照()的规定予以审查批准。

    • A、国家保密工作部门 
    • B、人事主管部门 
    • C、国家保密工作部门和人事主管部门

    正确答案:C

  • 第2题:

    毕业生人事档案由学校档案馆通过()转递到毕业生接收单位的人事主管部门

    • A、个人自带
    • B、机要渠道
    • C、普通邮件
    • D、快递公司

    正确答案:B

  • 第3题:

    《保密法》规定:任用经管国家秘密事项的专职人员,应当按照()规定予以审查批准。

    • A、保卫工作部门
    • B、人事主管部门
    • C、国家保密工作
    • D、上级领导部门

    正确答案:B,C

  • 第4题:

    专职的人事主管和人事管理部门出现在()

    • A、现代人力资源管理高级阶段
    • B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    • C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    • D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    正确答案:D

  • 第5题:

    房地产估价师执业资格延续注册的许可机关是()。

    • A、国务院人事主管部门
    • B、国务院建设主管部门
    • C、省级人事主管部门
    • D、省级房地产主管部门

    正确答案:B

  • 第6题:

    根据《城市道路管理条例》的有关规定,因特殊情况需要1临时占用城市道路的,经市政工程()和公安交通管理部门批准,方可按照规定占用。

    • A、经济主管部门
    • B、行政主管部门
    • C、建设主管部门
    • D、人事主管部门

    正确答案:B

  • 第7题:

    多选题
    从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是()。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    以工作效率为中心

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    任用经管国家秘密事项的专职人员,应当按照()的规定予以审查批准。
    A

    上级业务主管部门有关规定

    B

    国家保密工作部门和人事主管部门

    C

    本单位的有关规定


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    欧美企业人事管理实践活动的特点是( )。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    心理测量与面谈科学方法的运用

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并无再出现违法违纪情形的,处分期滿,经()批准后解除处分。
    A

    原处分决定单位人事主管部门

    B

    原处分决定单位

    C

    原处分决定单位上级主管部门

    D

    原处分决定单位上级人事管理部门


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    欧美企业人事管理实践活动的特点有(  )。
    A

    人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

    B

    管理工作的范围不断扩大和深入

    C

    以工作效率为中心

    D

    企业雇主的认知发生了重大变化

    E

    出现专职的人事管理主管和人事管理部门


    正确答案: E,C
    解析:
    从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段具有以下几个特点:①人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道,企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善,如建立了人事档案、员工规则(手册)、人事统计和员工记录等;②管理工作的范围不断扩大和深入,由一般行政性、事务性管理,扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估,以及有效激励的薪资福利管理;③企业雇主的认知发生了重大变化;④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第12题:

    单选题
    前台接待的直属主管是()。
    A

    项目经理

    B

    客服主管

    C

    物业管理员

    D

    人事主管


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    人事主管只有职能职权而没有直线职权。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    前台接待的直属主管是()。

    • A、项目经理
    • B、客服主管
    • C、物业管理员
    • D、人事主管

    正确答案:B

  • 第15题:

    任用经管国家秘密事项的专职人员,应当按照()的规定予以审查批准。

    • A、上级业务主管部门有关规定
    • B、国家保密工作部门和人事主管部门
    • C、本单位的有关规定

    正确答案:B

  • 第16题:

    在政府系统之外,设立独立的人事主管机关,全权掌握一切人事行政大权。采用这种人事管理体制的国家是()。

    • A、美国
    • B、法国
    • C、德国

    正确答案:A

  • 第17题:

    任用经管国家秘密事项的专职人员,应当按照()和人事主管部门的规定予以审查批准。

    • A、国家保密工作部门
    • B、组织部门
    • C、公安部门

    正确答案:A

  • 第18题:

    多选题
    《保密法》规定:任用经管国家秘密事项的专职人员,应当按照()部门规定予以审查批准。
    A

    保卫工作部门

    B

    人事主管部门

    C

    国家保密工作

    D

    上级领导部门


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    多选题
    《保密法》规定:任用经管国家秘密事项的专职人员,应当按照()规定予以审查批准。
    A

    保卫工作部门

    B

    人事主管部门

    C

    国家保密工作

    D

    上级领导部门


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    任用经管国家秘密事项的专职人员,应当按照()的规定予以审查批准。
    A

    国家保密工作部门 

    B

    人事主管部门 

    C

    国家保密工作部门和人事主管部门


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    人事主管只有职能职权而没有直线职权。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    根据《城市道路管理条例》的有关规定,因特殊情况需要1临时占用城市道路的,经市政工程()和公安交通管理部门批准,方可按照规定占用。
    A

    经济主管部门

    B

    行政主管部门

    C

    建设主管部门

    D

    人事主管部门


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    任用经管国家秘密事项的专职人员,应当按照()和人事主管部门的规定予以审查批准。
    A

    国家保密工作部门

    B

    组织部门

    C

    公安部门


    正确答案: C
    解析: 暂无解析