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员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划

题目
员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。

A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
相似考题

1.在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

2.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

3.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。 A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划

4.绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起___。A.缓解矛盾B.增进感情C.进行改选D.回顾和讨论考评的结果

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  • 第1题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第2题：

    绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    进行安全意识培训程序的最后一步是？（）

    • A、评估培训有效性
    • B、员工测试
    • C、收集员工的反馈
    • D、收集培训未涉及的内容以便将来的程序

    正确答案:A

  • 第4题：

    采购程序的最后一步是结案。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。


    正确答案: 1）中层管理人员绩效考核的主要内容有：业绩考核.专业知識和技能的考核.管理能力.指导能力.沟通和协调能力.创新能力
    2）一般员工绩效考核的主要内容有：年度和月度业绩的考核.服务考核.能力考核.工作的安全性和规范性.工作的纪律性

  • 第6题：

    员工满意度调查的最后一步是（）。


    正确答案:HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪

  • 第7题：

    饰面板的粘贴安装法施工程序的最后一步是（）。


    正确答案:抛光打蜡

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效评价误区的说法，正确的是（  ）。
    A

    晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

    B

    盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

    C

    刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

    D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    员工绩效考核的程序有（　　）。
    A

    拟定考核计划

    B

    技术准备

    C

    绩效面谈

    D

    绩效考核结果的应用


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考核的程序包括：①拟订考核计划。明确考核的目的和考核对象，选择考核内容、考核时间和考核方法，形成一整套计划方案，以指导考核工作；②进行技术准备。具体包括制定、审核考评标准，选择考核方法，培训考核人员等内容；③收集有关考核资料；④分析评价。根据得到的员工考核资料，对员工的绩效做出综合性评定；⑤绩效考核结果的应用。按照一种标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，并把考核结果用于工资、奖金、晋升、调动（轮换）、教育培训工作。

  • 第10题：

    单选题
    进行安全意识培训程序的最后一步是？（）
    A

    评估培训有效性

    B

    员工测试

    C

    收集员工的反馈

    D

    收集培训未涉及的内容以便将来的程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）
    A

    缓解矛盾

    B

    增进感情

    C

    进行改选

    D

    回顾和讨论考评的结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。
    A

    通用

    B

    佳能

    C

    海尔

    D

    施乐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。

    • A、通用
    • B、佳能
    • C、海尔
    • D、施乐

    正确答案:A

  • 第14题：

    编制VI设计手册是VI设计程序的最后一步。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

    • A、新员工培训
    • B、人员选拔与定岗
    • C、人员技能考核
    • D、招聘评估

    正确答案:D

  • 第16题：

    著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）

    • A、德拉克
    • B、泰罗
    • C、韦尔奇
    • D、罗宾斯

    正确答案:C

  • 第17题：

    从员工个人层面来讲，由于员工个人所处的层次和工作岗位的性质不同，考核程序也不同，不过一般都可以借鉴统一的程序，哪一个不是一般程序的内容？（）

    • A、人力资源管理部门根据组织战略目标的要求和组织考核的总体规则，制定好组织的员工绩效考核制度并发放给各自单位
    • B、各级部门整理好绩效考核资料，送交人力资源部存档
    • C、人力资源部制定具体考核计划
    • D、员工参照标准及本人实际工作情况，写好自我评价上交直接主管

    正确答案:C

  • 第18题：

    安装打印机的最后一步是安装相应的驱动程序。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
    A

    德拉克

    B

    泰罗

    C

    韦尔奇

    D

    罗宾斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    决策程序的最后一步是（）。

    正确答案： 方案执行
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    员工满意度调查的最后一步是（）。

    正确答案： HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
    A

    新员工培训

    B

    人员选拔与定岗

    C

    人员技能考核

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    采购程序的最后一步是结案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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