第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()
第5题:
按运用情景的不同,胜任特征可以分为()。
第6题:
创造力属于()。
第7题:
低任务具体性的胜任特征不包括()。
第8题:
元胜任特征
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
人际胜任特征
特殊技术胜任特征
第9题:
利用胜任特征
界定胜任特征
发现胜任特征
评估胜任特征
比较胜任特征
第10题:
技术胜任特征
个人胜任特征
组织胜任特征
国家胜任特征
人际胜任特征
第11题:
胜任特征只针对个体
胜任特征是可衡量的
胜任特征具备可比较性
胜任特征是对工作的基本要求
胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知
第12题:
知识技能是广义的胜任特征的研究对象
企业可以有自己的胜任特征
胜任特征的研究对象只能是正常的个体
胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标,既可以衡量又必须可比较
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下面说法不正确的是()。
第17题:
关于胜任特征,下列说法正确的是()。
第18题:
下面说法正确的是()。
第19题:
狭义胜任特征是指()。
第20题:
胜任基本模型
胜任能力模型
胜任潜在模型
胜任特征模型
第21题:
微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴别性的胜任特征
基础性的胜任特征
第22题:
技术胜任特征
人际胜任特征
概念胜任特征
个人和组织胜任特征
国家胜任特征
第23题:
基础性胜任力特征
基础性胜任特征
确定性胜任特征
区别性胜任特征
鉴别性胜任特征
第24题:
胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
狭义的胜任特征指的是知识和技能