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在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

题目
在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。


A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理
相似考题

1.()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.薪酬预算的目标主要是( )。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D 将实际绩效结果和既定标准进行比较

3.绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

4.企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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  • 第1题：

    年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。

    A:市场薪酬水平
    B:员工平均薪酬水平
    C:企业经济效益
    D:员工绩效考评结果
    E:生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：
    经营者年薪制主要有以下两种组成形式：基本薪酬加风险收入和年薪加年终奖金。其中，基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。

  • 第2题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第3题：

    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

    • A、业绩薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、成就薪酬

    正确答案:C

  • 第4题：

    在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工的贡献率
    • D、薪酬体系管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）

    • A、创新战略
    • B、稳定战略
    • C、成本领袖战略
    • D、客户中心战略

    正确答案:C

  • 第7题：

    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

    • A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    • B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
    • C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    • D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。
    A

    美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位

    B

    美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效

    C

    在美国，员工薪酬中变动的部分较低

    D

    在日本，员工薪酬中固定的部分较低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
    A

    薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

    B

    提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

    C

    加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

    D

    激励员工降低成本，提高生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平


    正确答案： B
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第11题：

    判断题
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
    A

    业绩薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    成就薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。


    A.重视效率

    B.招募富有创新精神的员工

    C.绩效管理更为关注创新的结果

    D.客户满意度是最为关注的绩效指标

    E.提高奖金在薪酬构成中的比重

    答案：A,E
    解析：
    本题考查成本领先战略的特征。

    成本领先战略的特征有：

    （1） 非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情，详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行，强调员工在工作岗位上的稳定性，A项正确；

    （2） 培训：重点针对员工当前所从事的工作需要

    （3） 绩效管理：重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程，强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

    （4） 薪酬管理：薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，奖励节约成本的员工，E项正确；

    BC属于创新战略，D属于客户中心战略。

  • 第15题：

    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

    • A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
    • B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
    • C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
    • D、激励员工降低成本，提高生产率

    正确答案:C

  • 第16题：

    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。

    • A、美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位
    • B、美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效
    • C、在美国，员工薪酬中变动的部分较低
    • D、在日本，员工薪酬中固定的部分较低

    正确答案:A

  • 第18题：

    诱因战略的特点不包括（）。

    • A、强调对劳工成本的控制
    • B、员工的工作职责宽泛
    • C、富有竞争力的薪酬水
    • D、绩效薪酬在薪酬总体中占有较大比例

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

    • A、人员招募
    • B、人员调配
    • C、人员甄选
    • D、员工开发
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    单选题
    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
    A

    员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

    B

    市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率

    C

    员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

    D

    员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争力

    C

    员工的贡献率

    D

    薪酬体系管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第23题：

    单选题
    与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（  ）
    A

    具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，

    B

    可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

    C

    有助于员工不断地提高自己的绩效水平

    D

    在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显


    正确答案： C
    解析：

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