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员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A．企业文化 B．角色模糊 C．角色冲突 D．工作条件

题目
员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。

A．企业文化
B．角色模糊
C．角色冲突
D．工作条件
相似考题

1.客观的压力的来源包括()A.组织特征B.工作要求C.员工角色特征D.人际关系E.工作条件

2.工作压力源的表现不包括（　　）。A.角色模糊 B.角色冲突 C.角色定位 D.角色负重

3.当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望

4.采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解( )给员工带来的工作压力。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源

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  • 第1题：

    当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。

    A.角色模糊
    B.任务超载
    C.任务欠栽
    D.角色冲突

    答案：A
    解析：
    员工不理解工作内容时就会产生角色模糊。

  • 第2题：

    组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。
    A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载
    C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。

    A.角色模糊
    B.角色冲突
    C.任务超载
    D.人际关系

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    组织内引起员工压力感的因素有（ ）。

    A．角色模糊
    B．角色冲突
    C．任务超载
    D．任务欠载
    E．人际关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (p573)组织内引起员工压力感的因素：角色模糊;角色冲突；任务超载；任务欠载；人际关系；企业文化；工作条件。

  • 第5题：

    员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。


    A.角色模糊

    B.角色冲突

    C.任务欠载

    D.任务超载

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    员工不理解工作内容时容易出现（.）。

    A.角色冲突
    B.角色模糊
    C.任务超载
    D.任务欠载

    答案：B
    解析：
    B P573

  • 第7题：

    (2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）

    A.角色模糊
    B.角色冲突
    C.任务欠载
    D.人际关系

    答案：C
    解析：
    P573-575
    角色模糊：员工不理解工作内容时会出现角色模糊
    角色冲突：某个人不得不完成完全相反的目标
    任务欠载是工作过少

  • 第8题：

    压力源的组织因素包括有（ ）。


    A.角色模糊

    B.角色冲突

    C.生活条件

    D.任务超载

    E.任务欠裁

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第9题：

    员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

    • A、角色模糊
    • B、角色冲突
    • C、任务超载
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第10题：

    （）属于个人因素的压力源。

    • A、任务超载
    • B、工作条件
    • C、生活条件
    • D、经济问题
    • E、角色模糊

    正确答案:C,D

  • 第11题：

    单选题
    当员工不理解工作的内容时就会产生（）。
    A

    角色模糊

    B

    任务超载

    C

    任务欠载

    D

    角色冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （）属于个人因素的压力源。
    A

    任务超载

    B

    工作条件

    C

    生活条件

    D

    经济问题

    E

    角色模糊


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。

    A．角色冲突
    B．角色模糊
    C．任务超载
    D．人际关系

    答案：B
    解析：
    P573

  • 第14题：

    （ ）不属于组织中的角色的压力之源。


    A.角色模糊

    B.角色冲突

    C.必须作出很多重要决定

    D.对人或对事负有责任

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。


    A.角色模糊

    B.角色冲突

    C.任务超载

    D.人际关系

    答案：D
    解析：
    本题考查压力来源与影响因素。

  • 第16题：

    员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。

    A．角色冲突
    B．人际关系
    C．个性特点
    D．工作条件

    答案：B
    解析：
    P574

  • 第17题：

    要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。

    A.角色模糊
    B.任务欠载
    C.角色冲突
    D.任务超载

    答案：C
    解析：
    当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生角色冲突。例如，要求一位经理增加产量，却又必须裁减劳动力，同时达到两个目标是很困难的，于是就会产生压力。

  • 第18题：

    商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）

    A.角色模糊
    B.角色冲突
    C.任务欠载
    D.人际关系

    答案：C
    解析：
    角色模糊：员工不理解工作内容时会出现角色模糊
    角色冲突：某个人不得不完成完全相反的目标任务欠载是工作过少

  • 第19题：

    属于组织结构与气候的压力源的是（ ）

    A．角色冲突
    B．任务欠载
    C．组织中的人际关系
    D．缺乏参与决策

    答案：D
    解析：
    P572-574

  • 第20题：

    当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

    • A、角色模糊
    • B、任务超载
    • C、任务欠载
    • D、角色冲突

    正确答案:A

  • 第21题：

    组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。

    • A、角色模糊、角色冲突
    • B、任务超载、任务欠载
    • C、人际关系
    • D、企业文化
    • E、工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。
    A

    角色模糊、角色冲突

    B

    任务超载、任务欠载

    C

    人际关系

    D

    企业文化

    E

    工作条件


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
    A

    角色模糊

    B

    角色冲突

    C

    任务超载

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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