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在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约

题目
在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.相关国际公约
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1.、某法官在审理案件时遇到法律规则和法律原则不知该如何适用的情况，以下哪种说法哪些是正确的?A、当该法官找不到任何可以适用的法律规则时，才可以适用法律原则B、除非为了实现正在处理的个案的正义，否则不得舍弃法律规则而直接适用法律原则C、如果这个法官找不到更强的理由，那么他就不能直接适用法律原则D、如果可以适用于案件的法律规则规定的不是很合理，法官可以不用法律规则而用法律原则处理案件

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律法规 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度?

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则 B:劳动法律法规 C:劳动法的基本原则 D:劳动纪律制度

参考答案和解析
答案：C
解析：
在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用。
更多“在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。”相关问题

  • 第1题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律规则
    C:劳动法的基本原则
    D:劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动法基本原则有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时劳动法基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。

  • 第2题：

    劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

    A.合法原则
    B.公正原则
    C.及时原则
    D.着重调解原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

  • 第3题：

    涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外；涉外合同的当事人没有选择的，适用（）的国家的法律。


    正确答案:与合同有最密切联系

  • 第4题：

    根据我国法律规定，如果在国际贸易合同中没有明确选择处理合同争议所适用的法律或国际条约，在发生争议时依照与（）有密切关系的国家法律进行处理。

    • A、买方
    • B、卖方
    • C、合同
    • D、国际商会

    正确答案:C

  • 第5题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。

    • A、岗位规范
    • B、企业员工手册
    • C、劳动法的基本原则
    • D、劳动纪律制度

    正确答案:C

  • 第6题：

    要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（　）。

    • A、合法的原则
    • B、公正的原则
    • C、及时的原则
    • D、着重调解的原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

    • A、必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议
    • B、必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主
    • C、在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    以下关于提单管辖权条款和提单法律适用条款，说法有误的是（）。
    A

    提单管辖权条款通常明确规定某国法院对提单争议具有排他管辖权

    B

    提单管辖权条款一般规定在承运人所在地法院就提单争议进行诉讼

    C

    提单法律适用条款是规定法院解决提单争议时应适用的法律

    D

    提单法律适用条款一般规定以争议发生地的法律作为解决提单争议时适用的法律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
    A

    劳动法的首要原则

    B

    劳动法律规范

    C

    劳动法的基本原则

    D

    相关国际公约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
    A

    因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

    B

    因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

    C

    劳动集体争议处理适用企业的基层调解

    D

    劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。
    A

    合法的原则

    B

    公正的原则

    C

    及时的原则

    D

    着重调解的原则


    正确答案： C
    解析： 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是合法的原则。

  • 第12题：

    填空题
    涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外；涉外合同的当事人没有选择的，适用（）的国家的法律。

    正确答案： 与合同有最密切联系
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

    A.合法的原则
    B.公正的原则
    C.及时的原则
    D.着重调解的原则

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理原则的合法原则的含义。选项A符合题干。

  • 第14题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

    A． 岗位规范
    B． 企业员工手册
    C． 劳动法的基本原则
    D． 劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第15题：

    关于涉外民事关系的法律适用，下列说法哪些是正确的？（）

    • A、我国缔结或者参加的国际条约同我国的民事法律有不同规定的，适用国际条约的规定，但我国声明保留的条款除外
    • B、我国法律和我国缔结或者参加的国际条约没有规定的，可以适用国际惯例
    • C、我国公民不论定居在国内还是国外，他的民事行为能力只能适用我国法律
    • D、涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    我国某法院受理一涉外合同纠纷时发现合同中没有选择处理合同争议的法律。当事人双方事后也没有就此合同的法律适用形成共识。受理该案的法官可以（）

    • A、适用利益分析说
    • B、依最密切联系原则确定的法律
    • C、公正需要说
    • D、适用卖方选择的法律

    正确答案:B

  • 第17题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

    • A、劳动法的首要原则
    • B、劳动法律规范
    • C、劳动法的基本原则
    • D、相关国际公约

    正确答案:C

  • 第18题：

    要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。

    • A、合法的原则
    • B、公正的原则
    • C、及时的原则
    • D、着重调解的原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（  ）原则。
    A

    公正

    B

    合法

    C

    及时

    D

    着重调解


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，是劳动争议处理的（  ）原则。
    A

    公正

    B

    合法

    C

    及时

    D

    着重调解


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。
    A

    必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议

    B

    必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主

    C

    在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理

    D

    以上都不对


    正确答案： B
    解析： 对于劳动争议处理的基本原则，必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，因此选项A正确；必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊，因此选项B错误；在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理，因此选项C错误。

  • 第22题：

    单选题
    根据我国法律规定，如果在国际贸易合同中没有明确选择处理合同争议所适用的法律或国际条约，在发生争议时依照与（）有密切关系的国家法律进行处理。
    A

    买方

    B

    卖方

    C

    合同

    D

    国际商会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
    A

    岗位规范

    B

    企业员工手册

    C

    劳动法的基本原则

    D

    劳动纪律制度


    正确答案： A
    解析： 劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

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