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通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。A.晋升 B.放松训练 C.弹性工作制 D.工作任务清晰化 E.参与管理

题目
通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。

A.晋升 B.放松训练 C.弹性工作制 D.工作任务清晰化
E.参与管理

相似考题

1.人本管理原则包括（）(A)人的管理第一(B)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展(D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织机构

2.我们可以通过人际关系和工作任务的方法来识别压力。()此题为判断题(对，错)。

3.工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()此题为判断题(对，错)。

4.家庭功能不包括A、满足家庭成员基本生理需要B、满足人们爱和被爱的情感需要C、传授社会技巧和知识D、经济收入公开，共同享用E、发展建立人际关系能力

更多“通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    人本管理原则包括( )。

    (A)人的管理第一

    (B)和营人际关系

    (C)员工和组织共同发展

    (D)满足社会需要

    (E)构建以人为中心的组织形态


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。

    A.弹性工作制
    B.参与管理
    C.强化员工正式的组织沟通
    D.放松训练

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度的工作设计方法是（）。
    知觉运动型工作设计法
    略

  • 第4题：

    企业销售人员在工作中承受巨大压力时，通过多看现实中的有利因素，变压力为动力，增强抗压力能力，这种减轻工作压力的方法是（）

    • A、确定适当的目标
    • B、渲泄
    • C、培养抗压能力
    • D、咨询

    正确答案:C

  • 第5题：

    通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）

    • A、沟通
    • B、激励
    • C、组织
    • D、控制

    正确答案:B

  • 第6题：

    工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    员工的压力源有生活压力源和（）

    • A、感情压力源
    • B、工作压力源
    • C、人际关系压力源

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业销售人员在工作中承受巨大压力时，通过多看现实中的有利因素，变压力为动力，增强抗压力能力，这种减轻工作压力的方法是（）
    A

    确定适当的目标

    B

    渲泄

    C

    培养抗压能力

    D

    咨询


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    EAP可以提高员工的生活质量，包括（　）。
    A

    增进个人身心健康，促进心理成熟

    B

    减轻压力和增强抗压的心理承受能力

    C

    提高工作积极性和个人工作绩效

    D

    改善个人生活质量

    E

    改善人际关系


    正确答案： D,B
    解析： EAP可以提高员工的生活质量，包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性和个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。

  • 第10题：

    多选题
    员工在工作中引起的压力有（）
    A

    紧急任务压力

    B

    重大任务压力

    C

    新技术工种压力

    D

    新岗位工作的压力

    E

    人际关系压力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    师生员工的积极性和创造性要通过满足其各种合理需要来调动和激发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工的压力源有生活压力源和（）
    A

    感情压力源

    B

    工作压力源

    C

    人际关系压力源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    角色扮演法主要用于()。

    A:提高管理人员的知识和竞争意识
    B:改善员工在工作中的人际关系
    C:规范员工的实务操作
    D:提高管理人员的经营技能

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。人际关系上的感受常因所担任的职位不同而异，而角色扮演法可以使受训人员进入模拟的工作环境，增进对对方情况与感受的了解，以达到改善人际关系的目的。

  • 第14题：

    员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。


    A.角色模糊

    B.角色冲突

    C.任务超载

    D.人际关系

    答案：D
    解析：
    本题考查压力来源与影响因素。

  • 第15题：

    师生员工的积极性和创造性要通过满足其各种合理需要来调动和激发。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

    • A、角色模糊
    • B、角色冲突
    • C、任务超载
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工在工作中引起的压力有（）

    • A、紧急任务压力
    • B、重大任务压力
    • C、新技术工种压力
    • D、新岗位工作的压力
    • E、人际关系压力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    EAP可以提高员工的生活质量，包括（　）。

    • A、增进个人身心健康，促进心理成熟
    • B、减轻压力和增强抗压的心理承受能力
    • C、提高工作积极性和个人工作绩效
    • D、改善个人生活质量
    • E、改善人际关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（）

    • A、精神激励
    • B、内激励
    • C、物质激励
    • D、负激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    不定项题
    公司减轻员工的压力可采用的措施包括（  ）。
    A

    改善公司的工作环境和条件

    B

    从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C

    在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D

    提高员工福利待遇


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    公司减轻员工的压力可采用的措施包括(    )。
    A

    改善公司工作环境和条件

    B

    从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C

    在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D

    增如员工薪酬待遇


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度的工作设计方法是（）。

    正确答案： 知觉运动型工作设计法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
    A

    角色模糊

    B

    角色冲突

    C

    任务超载

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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