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按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.绩效管理体系 D.考评运作体系 E.结果反馈体系

题目
按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。

A.绩效定义体系
B.绩效指标体系
C.绩效管理体系
D.考评运作体系
E.结果反馈体系
相似考题

1.根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。(A)前期准备工作(B)指标体系设计(C)绩效管理运作体系设计(D)绩效考评结果反馈体系设计(E)制定绩效管理制度

2.绩效管理的三个子系统是（ ）。A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.结果反馈体系 D.指导意义框架体系 E.岗位职责体系

3.绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度

4.按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。(A)绩效指标体系(B)过程控制体系(C)问题诊断体系(D)结果反馈体系(E)考评运作体系

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  • 第1题：

    考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。

    A．前期准备阶段
    B．绩效考评指标体系设计
    C．绩效考评运作体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第2题：

    绩效管理诊断的内容包括（ ）。
    A.对绩效管理体系的诊断 B.对员工绩效的诊断
    C.对绩效管理制度内容的诊断 D.对绩效考评指标体系的诊断
    E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。

    A．管理制度
    B．绩效管理体系
    C．绩效考评主体
    D．绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第4题：

    绩效管理系统不包括（ ）。

    A.监督管理体系
    B.绩效指标体系
    C.考评运作体系
    D.结果反馈体系

    答案：A
    解析：
    按照进行绩效管理的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为三个子系统：①绩效指标体系，绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别；②考评运作体系，考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法和考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理，以及绩效管理制度的建立与运行等内容；③结果反馈体系，结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统的正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等。

  • 第5题：

    绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。


    A.对绩效管理体系的评估

    B.对员工绩效考核结果的评估

    C.对绩效管理制度内容的评估

    D.对绩效考评指标体系的评估

    E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估的内容包括：①对管理制度的评估。②对绩效管理体系的评估。③对绩效考评指标体系的评估。④对考评全面、全过程的评估。⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第6题：

    (2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。

    A.管理制度
    B.绩效管理体系
    C.绩效考评指标体系
    D.考评全面、全过程

    答案：B
    解析：
    P372
    绩效管理系统总体评估的内容
    1、对管理制度的评估
    2、对绩效管理体系的评估
    3、对绩效考评指标体系的评估
    4、对考评全面、全过程的评估
    5、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估

  • 第7题：

    绩效管理体系的收尾工作是（ ）。
    A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系


    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    按照进行绩效管理的前后顺序，绩效管理系统划分不正确的是()。

    A.绩效指标体系
    B.绩效考核体系
    C.考评运作体系
    D.结果反馈体系

    答案：B
    解析：

  • 第9题：

    (2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。

    A.对管理制度的评估
    B.对绩效管理体系的评估
    C.对绩效考评指标体系的评估
    D.对考评反馈面谈的评估

    答案：D
    解析：
    P232-234
    绩效管理系统评估的内容有：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。
    A

    绩效管理指标体系

    B

    绩效指标体系

    C

    考评运作体系

    D

    结果反馈体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理的三个子系统是（）。
    A

    绩效指标体系

    B

    考评运作体系

    C

    结果反馈体系

    D

    指导意义框架体系

    E

    岗位职责体系


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（　）。
    A

    绩效管理指标体系

    B

    绩效指标体系

    C

    考评运作体系

    D

    结果反馈体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。

    A.管理制度
    B.绩效管理体系
    C.绩效考评指标体系
    D.考评全面、全过程

    答案：B
    解析：
    知识点：
    绩效管理系统总体评估的内容
    1、对管理制度的评估
    2、对绩效管理体系的评估
    3、对绩效考评指标体系的评估
    4、对考评全面、全过程的评估
    5、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估

  • 第14题：

    根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。


    A.前期准备工作

    B.绩效考评指标体系设计

    C.绩效考评运作体系设计

    D.绩效考评结果反馈体系设计

    E.制定绩效管理制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。
    A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计
    D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    绩效管理系统可以划分为（ ）。

    A．绩效指标体系
    B．考评运作体系
    C．评估诊断体系
    D．结果反馈体系
    E．绩效面谈体系

    答案：A,B,D
    解析：
    p325。按照进行绩效管理的前后顺序，大致可以吧绩效管理系统划分为三个子系统，即绩效指标体系，考评运作体系和结果反馈体系。

  • 第17题：

    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A．绩效考评指标体系设计
    B．绩效考评运作体系设计
    C．绩效考评结果反馈体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第18题：

    绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（ ）。
    A.绩效管理指标体系 B.绩效指标体系
    C.考评运作体系 D.结果反馈体系


    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    ()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

    A.绩效指标体系
    B.考评运作体系
    C.结果反馈体系
    D.绩效管理制度

    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
    A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向
    C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限
    E.绩效考评结果反馈的步骤


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第21题：

    绩效管理系统评估的内容不包括（　　）。

    A． 对管理制度的评估
    B． 对绩效管理体系的评估
    C． 对绩效考评指标体系的评估
    D． 对考评反馈面谈的评估

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程，评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理系统设计的具体步骤是（　）。
    A

    前期准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    绩效管理运作体系设计

    D

    绩效考评结果反馈体系设计

    E

    制定绩效管理制度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理系统不包括（　　）。
    A

    监督管理体系

    B

    绩效指标体系

    C

    考评运作体系

    D

    结果反馈体系


    正确答案： A
    解析：
    按照进行绩效管理的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为三个子系统：①绩效指标体系。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。②考评运作体系。考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法和考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理，以及绩效管理制度的建立与运行等内容。③结果反馈体系。结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统的正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等。

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