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人事测评小组的成员应包括()A:公司高层管理人员 B:招聘岗位资深任职人员 C:企业人力资源管理人员 D:招聘岗位所在部门主管 E:企业选拔优秀员工代表

题目
人事测评小组的成员应包括()

A:公司高层管理人员
B:招聘岗位资深任职人员
C:企业人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门主管
E:企业选拔优秀员工代表
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1.人事小组的测评成员不包括（ ）。A．企业优秀员工代表B．招聘岗位的资深任职人员C．人力资源管理人员D．招聘岗位所在部门的主管

2.人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

3.人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()此题为判断题(对，错)。

4.招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

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  • 第1题：

    测评小组的成员不包括（ ）。

    A.人力资源管理人员
    B.高层管理人员
    C.招聘岗位员工代表
    D.招聘岗位所在部门的主管

    答案：C
    解析：
    测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

    A:③①②
    B:①②③
    C:②①③
    D:②③①

    答案：D
    解析：
    企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，员工素质测评准备阶段包括：(1)收集必要的资料；(2)组织强有力的测评小组；(3)测评方案的制订。

  • 第3题：

    在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）

    A.招聘岗位的资深任职人员
    B.公司高层管理人员
    C.人力资源管理人员
    D.招聘岗位所在部门的主管
    E.企业优秀员工代表

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

  • 第4题：

    员工素质测评前的准备工作包括（　　）。

    A.制定测评方案
    B.组织测评小组
    C.选择测评环境
    D.动员测评对象
    E.收集必要资料

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是企业员工素质测评具体实施过程中准备工作的内容。 @##

  • 第5题：

    人事测评小组的成员不包括（）。

    • A、企业优秀员工代表
    • B、招聘岗位资深任职人员
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

    • A、确定测评目的
    • B、培训参与测评主考
    • C、确定测评方法
    • D、实施测评
    • E、人事决策与建议

    正确答案:B

  • 第7题：

    人事测评指标就包括哪几个方面？


    正确答案:人事测评指标包括三个方面的内容
    （1）测评要素
    （2）测评标志
    （3）测评标度

  • 第8题：

    在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

    • A、招聘岗位的资深任职人员
    • B、企业优秀员工代表
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    实施团队绩效测评时应注意()。
    A

    绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统

    B

    确保团队的战略和组织战略保持一致

    C

    确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩

    D

    测评系统应充分考虑客户的意见

    E

    测评系统应详细描述每一位团队成员的工作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人事测评小组的成员不包括（）。
    A

    企业优秀员工代表

    B

    招聘岗位资深任职人员

    C

    人力资源管理人员

    D

    招聘岗位所在部门的主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人事测评指标就包括哪几个方面？

    正确答案： 人事测评指标包括三个方面的内容
    （1）测评要素
    （2）测评标志
    （3）测评标度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常，由专家学者，企业领导，人事主管构成的面试的一般组织形式是（）。
    A

    面试小组

    B

    评委团

    C

    人力资源部

    D

    测评小组


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工素质测评前的准备工作包括()。

    A:制定测评方案
    B:组织测评小组
    C:选择测评环境
    D:动员测评对象
    E:收集必要的资料

    答案：A,B,E
    解析：
    员工素质测评前的准备工作包括：(1)收集必要的资料；(2)组织强有力的测评小组；(3)测评方案的制定。

  • 第14题：

    在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）。

    A：招聘岗位的资深任职人员
    B：公司高层管理人员
    C：人力资源管理人员
    D：招聘岗位所在部门的主管
    E：企业优秀员工代表

    答案：A,B,C,D
    解析：
    构建选拔性素质模型的主要内容包括：①组建测评小组。测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。③对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征。④将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。

  • 第15题：

    无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。

    A． 题目的质量影响测评的质量
    B． 对评价者和测评标准要求较高
    C． 应聘者表现易受同组成员影响
    D． 被评价者行为没有伪装的可能

    答案：D
    解析：
    尽管无领导小组讨论法在企事业单位的中高级管理者选拔中已经得到了广泛应用，但仍存在一些缺点：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

  • 第16题：

    通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）

    • A、面试小组
    • B、评委团
    • C、人力资源部
    • D、测评小组

    正确答案:A

  • 第17题：

    心理测评中的人员培训包括（）

    • A、人事专员
    • B、测评对象
    • C、测评员
    • D、管理人员
    • E、高级管理人员

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。


    正确答案:人为误差因素

  • 第19题：

    测评小组包括（）和（）


    正确答案:建立领导班子；专业人员

  • 第20题：

    实施团队绩效测评时应注意（）：

    • A、绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统
    • B、确保团队的战略和组织战略保持一致
    • C、确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩
    • D、测评系统应充分考虑客户的意见
    • E、测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    填空题
    测评小组包括（）和（）

    正确答案： 建立领导班子,专业人员
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

    正确答案： 人为误差因素
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于录用决策的说法中，正确的是（）
    A

    一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析

    B

    当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准

    C

    尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符

    D

    录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员


    正确答案： C
    解析： 本题考查做出录用决策。 B项，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。 C项，组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。因为相对而言，知识经验可以通过培训而获得，而一个人的个性品质是很难改变的。 D项，不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人。

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