第1题:
第2题:
第3题:
特许经营家族企业经理薪酬计划中,()是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
第4题:
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
第5题:
构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。
第6题:
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()
第7题:
构成企业薪酬战略的基本步骤是()。
第8题:
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。()
第9题:
合理目标
效率目标
合法目标
公平目标
第10题:
效率目标
公平目标
合法目标
合理目标
第11题:
确定薪酬战略
诊断薪酬问题
确定公司战略目标和经营计划
分析人员流动情况
第12题:
效率目标
公平目标
平衡目标
满意目标
合法目标
第13题:
第14题:
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入,企业薪酬管理有望达到的目标包括()
第15题:
薪酬预算的流程是第一步是()
第16题:
薪酬战略的基本目标包括()。
第17题:
试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括?
第18题:
薪酬战略的目标不包括()。
第19题:
薪酬战略的()与绩效考核结果关系最大。
第20题:
评价薪酬含义
制定以战略相匹配的薪酬决策
执行薪酬战略
确定战略目标
第21题:
确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现
第22题:
效率目标
公平目标
合法目标
创新目标
第23题:
评价整体性薪酬战略的内涵
评价整体性薪酬战术的要求
使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
将企业整体薪酬战略的目标具体化
重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性