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编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则 B:突出特点原则 C:定量准确原则 D:先进合理原则

题目
编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
相似考题

1.确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表()A、具体B、可量度C、可实现D、有时限

2.设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（ ）。A．突出特点的原则B．公平民主的原则C．先进合理的原则D．简洁扼要的原则E．定量准确的原则

3.制定绩效考评标准时,上级一定要与员工达成一致。()此题为判断题(对，错)。

4.编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。A．目标导向原则B．突出特点原则C．定量准确原则D．先进合理原则

参考答案和解析
答案：A
解析：
绩效考评标准的设计原则包括：定量准确原则；先进合理原则；突出特点原则；简明扼要原则。
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  • 第1题：

    在制定绩效考评标准时,数量和时间一般不作为考评标准。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()

    A:突出特点
    B:普遍通用
    C:先进合理
    D:简洁扼要
    E:定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。

    A.突出特点
    B.普遍通用
    C.先进合理
    D.简明扼要
    E.定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则（二）先进合理的原则（三）突出特点的原则（四）简明扼要的原则

  • 第4题：

    (2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（　）

    A.明确性原则
    B.灵活性原则
    C.针对性原则
    D.科学性原则

    答案：B
    解析：
    P324-325
    绩效考评指标体系的设计原则：针对性，关键性，科学性，明确性，完整性，合理性，独立性，可测性

  • 第5题：

    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。

    A:突出特点
    B:普遍通用
    C:先进合理
    D:简明扼要
    E:定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是设计绩效考评标准时应遵循的基本原则。

  • 第6题：

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）

    A具体

    B可度量

    C可实现

    D现实性


    A,B,C,D
    略

  • 第7题：

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。


    正确答案:可实现

  • 第8题：

    编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。

    • A、定量准确原则
    • B、定性科学原则
    • C、目标导向原则
    • D、先进合理原则
    • E、突出特点原则

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

    • A、目标导向原则
    • B、突出特点原则
    • C、定量准确原则
    • D、先进合理原则

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    编制绩效考评标准时，无需遵循（）。
    A

    目标导向原则

    B

    突出特点原则

    C

    定量准确原则

    D

    先进合理原则


    正确答案： C
    解析： 绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。

  • 第11题：

    填空题
    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。

    正确答案： 可量度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面向绩效改进的考评是遵循（）模式。
    A

    SMART

    B

    PDCA

    C

    STAR

    D

    BSC


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

    A．定量准确原则

    B．定性科学原则

    C目标导向原则

    D．先进合理原则

    E．突出特点原则


    正确答案：ADE
    ADE【解析】编制绩效考评标准应遵遁定量准确、目标导向、突出特点的原则。

  • 第14题：

    设计绩效考评指标体系时无需遵循()

    A:明确性原则
    B:通用性原则
    C:针对性原则
    D:科学性原则

    答案：B
    解析：
    在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：(1)针对性原则；(2)关键性原则；(3)科学性原则；(4)明确性原则；(5)完整性原则；(6)合理性原则；(7)独立性原则；(8)可测性原则。

  • 第15题：

    编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。

    A.定量准确原则
    B.定性科学原则
    C.目标导向原则
    D.先进合理原则
    E.突出特点原则

    答案：A,D,E
    解析：
    在编制时要遵循如下原则：
    （一）定量准确的原则
    （二）先进合理的原则
    （三）突出特点的原则
    （四）简明扼要的原则

  • 第16题：

    设置绩效考评标准时应遵循的基本原则包括()

    A.突出特点
    B.普遍适用
    C.先进合理
    D.简洁扼要
    E.定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。在编制绩效考评标准时，要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。

  • 第17题：

    设计绩效考评指标体系无需遵循( )

    A.明确性原则
    B.灵活性原则
    C.针对性原则
    D.科学性原则

    答案：B
    解析：
    P324-325绩效考评指标体系的设计原则：针对性，关键性，科学性，明确性，完整性，合理性，独立性，可测性

  • 第18题：

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母M代表（）。


    正确答案:可量度

  • 第19题：

    （）是绩效考评系统的核心

    • A、绩效考评内容
    • B、绩效考评原则
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评方法

    正确答案:D

  • 第20题：

    在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。

    • A、定量准确原则
    • B、先进合理原则
    • C、突出特点原则
    • D、针对性原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　　）。 
    A

    突出特点

    B

    普遍通用

    C

    先进合理

    D

    简明扼要

    E

    定量准确


    正确答案： A,B
    解析：
    绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循以下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。

  • 第22题：

    多选题
    编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
    A

    定量准确原则

    B

    定性科学原则

    C

    目标导向原则

    D

    先进合理原则

    E

    突出特点原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。

    正确答案： 可实现
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。
    A

    定量准确原则

    B

    先进合理原则

    C

    突出特点原则

    D

    针对性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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