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卫生人力资源需求现状预测法适用于( )的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期

题目

卫生人力资源需求现状预测法适用于( )的卫生人力资源规划预测

A、短期

B、中期

C、长期

D、远期

E、近期

相似考题

1.年用电量预测常用方法有哪几种?各适于什么情况()A.年递增率法，适用于长期规划，也适用于分行业中期、近期预测B.国民经济电力弹性系数法，适用于长期预测，也适用于分行业的电量中、近期预测C.综合用电水平法，适用于中、远期预测D.综合用电水平法，适用于中、近期预测E.年递增率法，适用于长期规划，也适用于中期、近期预测F.用电单耗法，适用于分项预测

2.下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()A.现状规划法B.经验预测法C.综合分析法D.回归分析法

3.物流需求预测分类有()。A.中期预测B.短期预测C.长期预测D.近期预测

4.适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法

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  • 第1题：

    人力资源需求定性分析方法有（ ）。

    A.现状规划法
    B.特定预测法
    C.经验预测法
    D.分合性预测法
    E.散点图法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

  • 第2题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    3、五年以上人力资源规划是（）。

    A．短期人力资源规划

    B．中期人力资源规划

    C．长期人力资源规划

    D．远期人力资源规划


    C

  • 第4题：

    旅游需求预测按照预测的长短分为)

    A.近期预测 　 　B.短期预测　
    C .中期预测 D.中长期预测
    E. 远期预测

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    五年以上人力资源规划是（）。

    A．短期人力资源规划

    B．中期人力资源规划

    C．长期人力资源规划

    D．远期人力资源规划


    B

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